Для найманих працівників місцем виплати вказаної допомоги є основне місце роботи.
При здійсненні перевірки необхідно контролювати чи на працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, заведено особову справу, в якій повинні міститися такі документи:
· заява про надання допомоги;
· копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку;
· копія свідоцтва про народження дитини;
· рішення комісії із соціального страхування про призначення допомоги по догляду за дитиною до 3-х років.
Необхідно контролювати строки початку та закінчення даної відпустки.
Право на виплату зберігається з дня надання відпустки по догляду за дитиною по день закінчення відпустки, але не більше, ніж по день досягнення дитиною трирічного віку включно. Тому, якщо дитині три роки виповнюється в середині місяця, допомогу виплачують у розмірі, пропорційному до кількості робочих днів, що припадають на дні відпустки.
В процесі контролю перевіряються виплати допомоги у зв'язку з вагітністю і пологами.
Як завжди, починається все з визначення правомірності надання відпустки та її термін.
Період декретної відпустки чітко регламентовано у законодавстві: до пологів - 70 і після пологів - 56 календарних днів (ст. 17 Закону про відпустки). Усього 126 календарних днів. Якщо ж пологи будуть ускладненими або на світ з’являється двоє і більше дітей, то післяпологову відпустку збільшують ще на 14 календарних днів (у результаті вся відпустка становитиме 14 календарних днів). Також у п. 10 ст. 30 Закону про захист чорнобильців говориться, що жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають загальною тривалістю 180 календарних днів (90 - до пологів і 90 - після).
Розмір допомоги обчислюють сумарно і надають застрахованій особі у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаної до пологів. Пояснимо останню фразу. Той факт, що законодавець встановив допологову відпустку в межах 70 днів, зовсім не означає, що дитина народиться точно після закінчення цього терміну. Природа може розпорядитися інакше, і дитина ощасливить батьків своєю появою трохи раніше або пізніше передбачених для першої частини відпустки днів. Однак така "невідповідність" ніяк не вплине на суму отриманої жінкою допомоги - оплатять як допологову, так і післяпологову відпустку однією сумою.
Призначають і оплачують дану допомогу на підставі виданого на весь період декретної відпустки листка непрацездатності. Це означає, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами повинна розпочатися з того дня, з якого відкрито лікарняний. Але бувають випадки коли листок вже оформлений, а майбутня мати не проти ще трохи попрацювати. Роботодавець у більшості випадків йде їй назустріч і переносить початок відпустки на нову дату, яка влаштовує працівницю, зменшуючи її допологову частину. У цьому разі незалежно від того, які дати стоять у лікарняному, за рахунок Фонду непрацездатності можна профінансувати тільки дні фактичної відпустки. За період до неї доведеться виплатити заробітну плату з усіма нарахуваннями і утриманнями.
Проблеми обслуговування державного боргу України
Аналіз
стану державного боргу та ефективності управління державним боргом набуває
особливого значення в сучасних умовах. Для України, як і для більшості держав
світу - державні запозичення є основним джерелом покриття дефіциту бюджету, ...
Роль власності у соціально-економічних процесах
Україна як
суверенна держава почала самостійно формувати власну економічну політику з часу
проголошення своєї незалежності. Визначення основних напрямів цієї політики
базується на принципах демократії, свободи підприємництва і відкритості ...