Методика контролю розрахунків з оплати праці органу державного управління

Щоб піти у таку відпустку, працівнику-студенту достатньо лише написати заяву, додавши до неї довідку-виклик.

Приймаючи заяву та довідку-виклик, необхідно перевірити, чи збігається наведений у них період сесії. Крім того, підприємство само повинно стежити, щоб тривалість учбової відпустки, наданої працівнику протягом навчального року, не перевищувала встановленої Законом про відпустки. Адже учбові заклади при видачі довідок-викликів не завжди за цим ретельно дивляться.

Таку відпустку працівник може взяти незалежно від терміну його безперервної роботи в перший рік на цьому підприємстві.

Ще одним із видів відпусток є додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону про відпустки). Нею можуть скористатися:

· жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років;

· жінка, яка працює і має дитину-інваліда тощо.

Надають її щорічно терміном 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). При цьому за наявності декількох підстав загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 14 календарних днів.

Перелічені вище особи отримують таку відпустку незалежно від права на щорічну відпустку. Право на неї виникає кожного календарного року. Іншими словами, її тривалість не пов’язана з відпрацьованим періодом.

З досягненням одним із двох (двома із трьох) дітей 15 років, жінка, яка має право на відпустку, що розглядається, втрачає його з дати, коли це сталося, навіть якщо у відповідному році вона ще не користувалася такою відпусткою.

Відпустку на дітей надають незалежно від того, якої тривалості у працівника буде щорічна (основна та додаткова) відпустка. Тобто навіть якщо сукупність щорічної основної та додаткових відпусток становитиме максимально допустиму тривалість у 59 календарних днів, працівник в календарному році може взяти ще і 7 днів соціальної відпустки на дітей.

На дану відпустку не поширюються деякі правила, встановлені для щорічних відпусток. Зокрема роботодавцю не дозволяється відкликати працівника з цієї відпустки (ст. 12 Закону про відпустки).

При звільненні (і тільки тоді) працівнику виплачують компенсацію за невикористані дні такої соціальної відпустки.

Після проведення контролю правомірності надання відпусток, слід перевірити правильність її розрахунку.

Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.

Важливим етапом перевірки є визначення періоду, за який обчислюється середня зарплата.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середню зарплату розраховують виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надають відпустку або виплачують компенсацію за невикористану відпустку.

Подібні статті по економіці

Реструктуризація промислового підприємства
Розвиток української економіки значною мірою залежить від стану та темпів росту базових галузей промисловості. В сучасних умовах промислові підприємства відчувають значні труднощі, які пов’язані з їх адаптацією до економічних умов, які ...

Особливості господарської діяльності СТОВ Ольгопіль
Підприємство - це самостійний суб’єкт господарювання, який має права юридичної особи і здійснює свою діяльність (виробничу, комерційну, науково-дослідну) з метою одержання прибутку. Таке визначення підприємства є узагальненим. Проте с ...