Якщо Іч більший за одиницю, то частину приросту обсягу виробництва буде досягнуто за рахунок збільшення чисельності працівників, а іншу частину - за рахунок підвищення продуктивності праці.
Розрахунок приросту обсягу виробництва здійснюють:
а) за рахунок підвищення продуктивності праці
∆Q w = (W1 - W0) ∙ Ч1 = (25:6 - 20:5)∙6 = 1ум.од.,
де ∆Q w - приріст обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці;
б) за рахунок збільшення чисельності працівників
∆QЧ = (Ч1 - Ч0) • W0 = (6 - 5) • (20 : 5) = 4 ум. од.,
де ∆QЧ - приріст обсягу виробництва за рахунок залучення більшої чисельності працівників.
Отже одна умовна одиниця приросту продукції утворилась внаслідок підвищення продуктивності праці, а чотири умовні одиниці - за рахунок збільшення чисельності робітників.
Розрахунок частки приросту обсягу виробництва здійсню ють:
а) за рахунок підвищення продуктивності праці
∆Qw: ∆Q = 1:5 = 0,2, або 20%,
де ∆Q - абсолютне відхилення обсягу виробництва;
б) за рахунок збільшення чисельності працівників
∆Qч :∆Q = 4 : 5 = 0,8, або 80 % .
Отже, обсяг виробництва збільшився у звітному році порівняно з базовим на 5 одиниць, з них 20 % приросту отримано за рахунок зростання продуктивності праці, а 80 % - за рахунок збільшення чисельності працівників[7].
В умовах економіки повної зайнятості або у випадку існування фінансових або інших обмежень щодо залучення додаткових працівників на підприємство для виконання робіт єдиним чинником зростання обсягу виробництва є підвищення рівня продуктивності праці. Вона є вирішальним чинником підвищення ефективності і конкурентоспроможності виробництва.
Працівники підприємств кожної організаційно - правової форми господарювання зацікавлені в підвищенні продуктивності праці, тому що:
- тією ж самою (або меншою) кількістю працюючих надається можливість виробляти більше сільськогосподарської продукції ;
- це економічна основа зростання;
зменшується (при інших однакових умовах) собівартість продукції, а разом з тим збільшується сума прибутків;
створюються передумови для скорочення робочого дня ,робочого тижня і загальної кількості праці протягом року;
- Вивільняються працівники галузей рослинництва і тваринництва для забезпечення робітниками об’єктів виробничої і соціальної інфраструктури. Отже, підвищення продуктивності праці у сільському господарстві дозволяє кожному колективу вирішувати головні проблеми економіки підприємства.
.2 Система показників продуктивності праці і методика їх визначення
Оцінка рівня продуктивності праці персоналу підприємства здійснюється за допомогою таких показників.
Показники продуктивності праці.
Рівень продуктивності праці вимірюється кількістю продукції, виробленої за одиницю часу(прямий показник),або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (обернений показник).
Прямий показник - виробіток ( W) розраховується за формулою:
W=Q/T, (1.2)
де Q - обсяг виробництва продукції підприємства за певний період;
Т - загальні витрати праці на виробництво продукції, які вимірюються в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях або людино-роках.
Теоретичні засади методики аналізу фінансових інвестицій
Відомо,
що основна мета діяльності кожного підприємства полягає у отриманні найбільшого
прибутку. В процесі інвестиційної діяльності підприємство повинно так
спланувати свою діяльність, щоб при найменшій сумі вкладень отримати найбільш ...
Приватний сектор в національній економіці
Актуальність теми даної курсової роботи. Стратегічною метою розвитку України є побудова сильної та сучасної європейської демократичної держави з потужною економікою для забезпечення гідного життя кожного громадянина. У нашій державі нерозв’язан ...