Розділи економіки

Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства

Спеціальність - більше вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Класифікація працівників по кваліфікаційному рівні базується на їхніх можливостях виконати роботу відповідної складності.

Кваліфікація - сукупність спеціальних знань і практичних навичок, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності.

Керування трудовими ресурсами, забезпечення їхнього ефективного використання вимагає обов'язкового формування системи оцінки трудового потенціалу. Насамперед, варто розрізняти чисельності працівників:

· явочна - всі працівники, які з'явилися на роботу;

· облікова - включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, які прийняті на роботу строком на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, на лікарняному й т.д.;

· середньооблікова - визначається як сума середньомісячної чисельності, ділена на кількість місяців у розрахунковому періоді;

Різниця між обліковою і явочної чисельністю характеризує резерв (в основному робітників), що може бути використаний для заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин.

Потенціал трудових ресурсів і його відповідність факторам і умовам виробництва визначається шляхом розрахунку наступних показників:

1. Плинність персоналу =

ПП=

. Рівень дисципліни =

РД =

Для розрахункової частини використовуємо вихідні дані, які наведені у додатках Д та Л.

Результати представлені в табл. 2.1.

Таблиця 2.1

Характеристика та склад персоналу підприємства у звітному році

Найменування показника

Наявність на початок року, чол.

Надій-шло, чол.

Вибуло, чол.

Наявність на кінець року, чол.

Відхилення: (+)збільшен-ня, (-) змен- шення; чол.

Темп зростання, %

1

2

3

4

5

6

7

Усього персонал підприємства,

98

11

-6

103

+5

105,1

в тому числі: - робітників

88

-

-2

86

-2

97,7

- АУП

6

-

-

6

-

-

Структуру персоналу підприємства наведено на рис. 1.1.

Розрахунок середньооблікової чисельності персоналу за рік ведуть за наступною формулою:

де - середньооблікова чисельність персоналу за рік;

- середньооблікова чисельність персоналу за місяць.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Подібні статті по економіці

Макроекономічна політика у відкритій економіці
Метою роботи є вивчення дії макроекономічної політики у відкритій економіці. Предметом дослідження курсової роботи є підстава взаємодії основних макроекономічних механізмів за умов відкритої економіки. Актуальність обраної теми ...

Статистика груп населення за заняттями та джерелами засобів існування в Україні
Демографія - наука, що вивчає склад і рух людності (населення) та закономірності його розвитку. Відтворення населення є одним з головних процесів відтворення суспільства й являє собою неперервне відновлення генерацій людей у результат ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.