Важливу роль у досягненні високих результатів праці працівників підприємств відіграє мотивація їх трудової діяльності.
Мотивація праці - це цілеспрямоване спонукання працівника до високоефективної праці шляхом стабільного впливу на його потреби, інтереси, цілі.
Мотивація є складовим елементом системи управління персоналом і спрямована на досягнення особистих інтересів працівника і спільних цілей діяльності підприємства. Оскільки в основі трудової діяльності працівника лежать його потреби та інтереси, головними з яких є матеріальні, то для створення тривалих мотивів його праці необхідно створювати такі умови, за яких працівник сприймав би свою працю як джерело справедливої матеріальної винагороди, основою його професійного росту, визнання і об’єктивної оцінки його здібностей і результатів праці.
Мотивація трудової діяльності включає мотивацію праці, мотивацію зайнятості, мотивацію до володіння засобами виробництва, мотивацію підготовки трудового процесу, мотивацію до самовдосконалення працівника і розвитку його конкурентоспроможності.
Існує три види мотивації трудової діяльності: матеріальна, моральна, адміністративна.
Матеріальна - реалізується через систему оплати праці.
Моральна - передбачає використання системи оцінювання заслуг, ділових якостей працівника, виховання у них почуття гордості за своє підприємство.
Адміністративна - основується на дисципліні праці, відповідальності працівника, використанні різних форм дисциплінарного покарання.
На підприємствах в тому числі і в ТОВ АПК “Розкішна” найбільш поширеним видом мотивації праці є матеріальна мотивація праці. Адже в основі діяльності кожної людини лежить інстинкт до самозбагачення, відповідно працівник буде працювати ефективніше чим більше його матеріальне заохочення, тим самим підвищуватиметься продуктивність праці і ефективність роботи підприємства.
Створення на підприємстві дієвої системи мотивації повинно базуватися на таких основних принципах:
— добір працівників, формування гармонійного виробничого колективу;
— сприйняття працівника як особистості, повага до особистості, її потреб і інтересів ;
— створення безпечних, комфортних умов праці;
— забезпечення здорового психофізіологічного мікроклімату у колективі, вдосконалення взаємовідносин між працівниками;
— створення умов та надання однакових можливостей для професійного росту працівника;
— застосування об’єктивних критеріїв оцінки працівника;
— забезпечення відповідності винагороди працівника результатам його праці;
— справедливий розподіл доходів, участь працівників у прибутках;
— залучення працівників до управління виробництвом;
— забезпечення підтвердження необхідності працівника на підприємстві не лише матеріально, а й морально.
Системи мотивації, як складові частини сучасних систем управління персоналом, базуються на розумінні працівника як головної рушійної сили виробництва. Основою роботи з персоналом має бути не просто мотивація до високопродуктивної праці, а розвиток трудового потенціалу підприємства, підвищення конкурентоспроможності персоналу, комплексна мотивація трудової діяльності.
Висновки та пропозиції
Отже можна зробити висновок, що у 2008р. в ТОВ АПК “Розкішна” було досягнуто такого рівня продуктивності праці:
— Середньооблікова чисельність працівників становила 404 людини;
— Продуктивність праці становила 103,23 тис. грн.;
— Відпрацьовано людино-годин тис. 774,2
— Вироблено валової продукції на 1 люд.-год., грн. 53,2
— Отримано виручки від реалізації на одного працівника тис. грн. 150,01
В підприємстві на одного працівника в 2008 році припадало 44,9 га сільськогосподарських угідь. Це досить велика площа землі яку працівник повинен обробляти, але на підприємстві досить великий показник фондозабезпеченості який складає 131,9 тис. грн., а також фондоозброєність становить 59,27 тис. грн
Поняття зносу в теорії оцінки вартості
Серед елементів ринкової економіки окреме місце посідає
нерухомість, що виступає як кошти виробництва (земля, адміністративні,
виробничі, складські, торгові й інші будівлі і приміщення, і навіть інші
будівлі) і предмета чи об'єкта спож ...
Розробка бізнес-плану інвестиційного проекту ПАТ Дніпропетровський металургійний комбінат ім. Ф.Е. Дзержинського
У широкому аспекті інвестиції - один із вагомих факторів економічного розвитку кожної країни. Перехід до ринкової моделі економічного зростання безпосередньо пов'язаний з формуванням нових інвестиційних проектів. Інвестування є формою фінансово-еконо ...