Хоча рівень продуктивності праці знаходиться на високому рівні, рівень оплати праці залишається низьким і становить у середньому 840,7 грн. за місяць - це сильно відображається на продуктивності праці та рівневі виконання робіт. Дане підприємство складається з відділків якими керують директори відділків і тому, що в підприємстві не вистачає кваліфікованих кадрів керуючі відділками змушені виконувати обов’язки агрономів та все ж за ту заробітну плату.
Для підвищення рівня продуктивності праці в підприємстві потрібно створити ефективну систему мотивації (матеріальної) трудової діяльності яка б дозволила не тільки підвищити рівень продуктивності праці, а й розвивати трудовий потенціал підприємства.
Також потрібно звернути увагу на систему оплати праці, яка не є для всіх працівників однаковою одні працюють на ставці, а інші за рахунок погодинної оплати праці. Система оплати праці повинна бути гнучкою, стимулювати ріст, продуктивності праці, підвищення якості продукції, забезпечити нормальне відтворення робочої сили. Рівень оплати праці повинен бути диференційованим залежно від результатів праці, кваліфікації працівника, важливої і складної роботи.
Виходячи з того, що людиною керує інстинкт до самозбагачення тому найефективнішим засобом підвищення продуктивності праці є заробітна плата. На мою думку на даному підприємстві потрібно провести вище перелічені заходи[10].
Основні стадії науково-дослідного процесу
Наукове
дослідження - це цілеспрямований процес виробництва нових знань, які
розкривають нові явища у суспільстві і природі, для використання їх у
практичній діяльності людей. Методологія наукових досліджень у природознавчих,
технічни ...
Макроэкономические модели в системе макроэкономического анализа
Макроекономіка
— це одна з наук, що вивчає економіку. Остання е складною системою. Крім
макроекономіки, її вивчають багато інших економічних наук: політична економія,
мікроекономіка, маркетинг, галузеві та функціональні економіки тощо.
...