Поряд з аналізом наявності та руху чисельності працівників важливо структуру персоналу основної діяльності і і визначити рівень її оптимальності. Для цього порівнюють фактичну питому вагу кожної категорії персоналу в його загальній кількості з необхідною, протягом кількох періодів і визначають відхилення (табл. 2.3).
Дані необхідні для аналізу забезпечення даного підприємства трудовими ресурсами, наведено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.3. Структура трудових ресурсів підприємства "Техмашсервіс"*[9; c.10]
|
Категорії персоналу |
Персонал основної діяльності | |||||
|
Минулий період |
За планом |
Фактично | ||||
|
к-сть осіб |
питома вага, % |
к-сть осіб |
питома вага, % |
к-сть осіб |
питома вага, % | |
|
Працівників основної діяльності у т.ч. |
520 |
100 |
540 |
100 |
573 |
100 |
|
- робітники |
479 |
92,1 |
520 |
96,3 |
530 |
92,5 |
|
- службовці |
41 |
7,9 |
41 |
3,7 |
43 |
7,5 |
|
- керівники |
10 |
1,9 |
11 |
2,0 |
12 |
2,1 |
|
- спеціалісти |
31 |
6,0 |
31 |
5,7 |
31 |
5,4 |
Дані таблиці 2.3 свідчать, що питома вага робітників збільшилася на 0,4% проти минулого періоду або на 51 особу, однак питома вага службовців знизилася на 0,4 проти минулого періоду.
Підвищення питомої ваги робітників проти минулого періоду спричиняє відповідне підвищення праці у розрахунку на одного працівника основної діяльності в цілому, а також на одного робітника. Величина впливу цього фактора на продуктивність праці одного робітника розраховується множенням різниці між фактичною питомою вагою робітників і питомою вагою робітників за минулий період у загальній чисельності на середню продуктивність праці за минулий період (92,5 - 92,1) ∙ 45597 : 100 = 182,4 грн.
Збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності спричинило підвищення продуктивності праці у звітному періоді на 96,7 тис. грн. (182,4 ∙ 530).
Подальше поглиблення аналізу структури чисельності персоналу проводимо виходячи з того, що для високопродуктивності праці підприємство має бути збережене основними і допоміжними робітниками, кваліфікація яких відповідала б потребам виробництва. Ми вивчаємо співвідношення між основними і допоміжними робітниками, тенденцію зміни цих співвідношень і якщо вони не на користь основних робітників, то керівництву підприємства необхідно з’ясувати причину утримування позапланової чисельності допоміжних робітників і розглянути можливість їх скорочення за рахунок автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації допоміжних робіт (табл. 2.4).
Співвідношення ринкових і державних методів регулювання економіки
державний регулювання німецький економіка
Актуальність теми курсової роботи полягає в тому, що самостійна Україна з
1991 року поступово змінює суспільно-економічну формацію з „розвитого
соціалізму” з загальнонародною власністю на засоби ...
Ринкова пропозиція та її еластичність
В умовах зробленої конкуренції на ринку постійно зустрічаються продавець і покупець, і в такий спосіб при їхньому зіткненні визначається ціна товару. При цьому враховуються витрати чи продавця виробника на виробництво, збереження, транспо ...