Не можна сказати, що в даний час такої взаємодії немає. Але вона існує у виді разових, одноразових заходів, що ініціюються лише державною службою зайнятості, хоча задача зниження рівня надлишкової зайнятості - це в першу чергу проблема підприємства. Тому мова повинна йти про створення активних кадрових служб підприємств, внесенні необхідних змін і доповнень у посадові інструкції їхніх співробітників, а також про організацію навчання і підготовки працівників для таких кадрових служб.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної й ефективної зайнятості як важливої соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно удосконалюватися стосовно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
Організаційно-економічний механізм заснування власної справи в сфері виготовлення виробів з дорогоцінних металів та каміння
Виробництво ювелірних виробів є важливою складовою переробної
промисловості України, проте його розвитку приділяється недостатньо уваги як з
боку державних органів, так і з боку вчених та дослідників. Це зумовлено
відносною інформаційн ...
Сутнісна характеристика предмета політичної економії та еволюція її розвитку
Здобуття Україною на зламі тисячоліть незалежності й перехід від
адміністративно-командної системи управління до ринкової економіки посилюють
інтерес громадськості до економічної теорії, зокрема, до політичної економії.
Політична еко ...