продовження таблиці 16
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
3. |
Чисельність персоналу у звітному році, всього |
чол. |
53 | ||
|
в т. ч.: - робітників |
чол. |
40 | |||
|
- спеціалістів |
чол. |
13 | |||
|
4. |
Потреба в персоналі, всього |
чол. |
73 | ||
|
в т. ч.: - робітників |
чол. |
61 | |||
|
- спеціалістів |
чол. |
12 | |||
|
5. |
Додаткова необхідність в персоналі, всього |
чол. | |||
|
в т. ч.: - робітників |
чол. | ||||
|
- спеціалістів |
чол. | ||||
|
6. |
Забезпечення додаткової потреби в персоналі: | ||||
|
а) за рахунок прийняття: - робітників |
чол. | ||||
|
- спеціалістів |
чол. | ||||
|
б) за рахунок випускників навчальних закладів: | |||||
|
- робітників |
чол. | ||||
|
- спеціалістів |
чол. |
Системи та методи мотивації трудової діяльності на підприємствах
Необхідною
умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей,
що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є
її мотивування на рівні агентів (учасників) трудових відносин. Сис ...
Реструктуризація промислового підприємства
Розвиток
української економіки значною мірою залежить від стану та темпів росту базових
галузей промисловості. В сучасних умовах промислові підприємства відчувають
значні труднощі, які пов’язані з їх адаптацією до економічних умов, які ...