Розділи економіки

Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці

На підприємстві працює 31 чоловік. Всі працівники мають високий рівень акредитації і є досить досвідченими. Адміністративний персонал становить 6 чоловік; 15 працівників, які безпосередньо беруть участь у виробництві та допомагають йому; 4 технологи, 2 охоронця, 2 прибиральниці, 2 водії.

Оплата праці працівників здійснюються у відповідності до кількості відпрацьованих ними годин за звітний період (місяць) та тарифних ставок (окладів) за одну годину.

Розрахунок чисельності основних робітників здійснювалось за формулою 2.5:

(2.5)

де - річна виробнича програма, шт.;

Д - дійсний річний фонд робочого часу, годин.

Отже, чисельність основних робочих необхідна для виробництва складає:

Ч.о.р.=(1380000*0.03)/2400 = 15 (чол.)

Витрати ПП «Техлайф» на заробітну плату наведені в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6. - Витрати ПП «Техлайф» на заробітну плату

Категорія робітників	Кількість, чол.	Посадовий оклад, грн./міс.	Премія 20%, грн./міс.	Місячний ФЗП, грн./міс.	Нарахування до соцфондів, грн./міс. (37,5%)	ФЗП с нарахуваннями, грн./міс
Директор	1	3100	620	3720	1162,5	4882,5
Головний бухгалтер	1	2000	400	2400	750	3150
Менеджер	1	1700	340	2040	637,5	2677,5
Маркетолог	2	1500	300	1800	562,5	2362,5
Бухгалтер	1	1450	290	1740	543,75	2283,75
Інженер-технолог	2	1650	330	1980	618,75	2598,75
Охорона	2	1200	240	1440	450	1890
Прибиральниця	2	1150	230	1380	431,25	1811,25
Водій	2	1350	270	1620	506,25	2126,25
Молодший технолог	2	1200	240	1440	450	1890
Основні робітники	15	1300	260	1560	487,5	2047,5
Всього	31	15100	3520	14400	4500	27720

Перейти на страницу: 1 2

Подібні статті по економіці

Рентабельність підприємства
В дипломній роботі висвітлюється рентабельність підприємства – котра невід'ємно залежить від прибутку. Абсолютна сума прибутку, отримана підприємством від основної діяльності є дуже важливим показником. Однак він не може характеризувати рівен ...

Ритмічність та сезонність виробництва
Найважливіше завдання будь-якого підприємства - рентабельна і стабільна робота. Одним з головних завдань є створення системи якісного постачання підприємств для забезпечення ритмічної та ефективної роботи. Тільки сучасна система постач ...