Розрахунок заробітної плати

Річний фонд заробітної плати персоналу цеху (дільниці, лінії) складається з основної і додаткової зарплати.

Основна заробітна плата робітників включає пряму зарплату по тарифних ставках або відрядних розцінках, а також доплати по прогресивних розцінках і преміальні надбавки за високі виробничі показники, роботу в нічний час, керівництво бригадою та інше.

Річний фонд прямої зарплати основних виробничих робітників при відрядній системі оплати праці (Фп.в) визначається за формулою

Фпв = С1 * Кс * Тшт * Nв , (13)

де - С1 - годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду відповідної професії, грн.;

Тшт- сумарна трудомісткість обробки одного виробу (деталі) по всіх технологічних операціях процесу, нормо-годин:

Сумарна трудомісткість обробки одного виробу в нашому випадку дорівнює:

Тшт.баз. = 70 хв.

Тшт.пр. = 65 хв.

Річний фонд прямої зарплати основних виробничих робітників становить:

Фпв.баз = 1 * 1,2 * 70 / 60 * 200000 = 280000 грн.

Фпв.пр. = 1 * 1,2 * 65 / 60 * 200000 = 260000 грн.

Річний фонд прямої зарплати робітників-погодинників (допоміжних робітників) (Фп.п) визначається на основі дійсного (ефективного) фонду робочого часу одного робітника і прийнятої чисельності цих робітників:

Фпп = Р * С1 * Ксд * Феф, (14)

де Р - середньоспискова чисельність допоміжних робітників, чол.

В нашому випадку витрати на заробітну плату допоміжних робітників приймаємо у сумі 60% від витрат на заробітну плату основних працівників і ця сума становить:

Фпп. баз. = 280000 * 60 / 100 = 168000 грн

Фпп.пр. = 260000 * 60 / 100 = 156000 грн

До складу додаткової заробітної плати входять оплати чергових і додаткових відпусток, учбових відпусток, оплата часу виконання державних і суспільних обов'язків та інше. Величину додаткової заробітної плати можна визначити у відсотках від основного фонду заробітної плати. Орієнтовно для основних і допоміжних робітників вона становить 3%…10% від основної заробітної плати. Річний фонд заробітної плати ІТП, службовців і МОП (Фзп.к) визначається згідно посадових окладів:

Фзп.к = О * Рк * 12 (15)

де О - місячний оклад працівника відповідної категорії; Рк - чисельність працівників певної категорії, чол.

В нашому випадку річний фонд оплати праці ІТП, службовців і МОП становить:

Фзпк.ІТП.баз = 1458 * 6 * 12 = 104976 грн.

Фзпк.ІТП.пр. = 1458 * 6 * 12 = 104976 грн.

Фзпк.служб.баз = 1579,5 * 2 * 12 = 37908 грн.

Фзпк.служб.пр = 1579,5 * 2 * 12 = 37908 грн.

Фзпк.моп.баз = 1255,5 * 1 * 12 = 15066 грн.

Фзпк.моп.пр = 1255,5 * 1 * 12 = 15066 грн.

Посадові оклади ІТП, службовців і МОП включають в себе основну і додаткову заробітну плату. Витрати на виробництво продукції крім річного фонду заробітної плати включають ще й соціальні нарахування. Нормативи нарахувань на заробітну плату наступні (станом на 01.12.2001 р.):

фонд страхування від безробіття - 2,5%;

пенсійний фонд - 32%;

фонд соціального страхування - 2,5%;

фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань - 1%.

Всього норматив нарахувань на заробітну плату становить 38%.

Таблиця 10 - Зведена відомість витрат на заробітну плату, грн. (базовий варіант)

Подібні статті по економіці

Проблема інвестування єкономіки України за рахунок внутрішніх резервів
Інвестиції є основою розвитку підприємств, окремих галузей та економіки країни в цілому. Від уміння інвестувати залежить розквіт чи занепад власного виробництва, можливості вирішення соціальних й екологічних проблем, сучасний рівень і поте ...

Неокейнсіанство та його особливості
Теорія ефективного попиту Дж. М. Кейнса, викладена в його книзі "Загальна теорія зайнятості, відсотка й грошей" (1936), стала найбільш важливою, революційною подією в історії економічної думки Заходу міжвоєнних років. Концеп ...