Виробнича площа розраховується з погляду кількості робочих місць та площ, зайнятих проїздами та проходами:
Sq = Sвир + Sдоп (2.11)
де Sвир - виробнича площа, м²
Sдоп - допоміжна площа, м²
Sвир = ∑(S1 + S2) Cпр (2.12)
де S1 - питома площа на одиницю обладнання, м²
S2 - питома площа на проїзди та проходи, м² [6]
Спр - кількість обладнання, яке прийнято, од [7]
Sдоп = Ś1+ Ś2+ Ś3+ Ś4 (2.13)
Де Ś1 - площа складальної дільниці, м² [15% від Sвир]
Ś2 - площа під інструментально - роздаткову кладову, м² [0,65 м² на один верстат]
Ś3 - площа контрольного пункту, м² [6]
Ś4 - площа побутово - контрольних приміщень, м² [1,22 м² на одного робітника]
Sвир1 = (3,73 + 7) 1 = 18,1вир2 = (3.083 + 7) 1 = 16,24вир3 = (2,353 + 7) 2 = 28,1вир4 = (1,863 + 7) 1 = 12,6вир5 = (1,563 + 7) 1 = 11,7вир6 = ( 43 + 7) 1 = 19заг.вир = Sвир1 + Sвир2 + Sвир3 + Sвир4 + Sвир5 + Sвир6
заг.вир = 18,1 + 16,24 + 28,1 + 12,6 + 12,6 + 11,7 + 19 =105,74 м²
Sдоп = 105,74 0,15 + 0,65 7 + 6 + 1,22 23 = 54,51 м2=105,74+54,51=160,25 м2
.5 Розрахунок фонду оплати праці
Найбільш важливим елементом потенціалу підприємства є його персонал або кадри.
Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної, так і колективної праці.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства.
Витрати на оплату праці складаються з:
- Фонду основної заробітної плати;
- Фонду додаткової заробітної плати;
Інших заохочувальних та компенсаційних витрат.
Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати - вся сума коштів, відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. НА машинобудівному підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого і невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.
Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, службовців, законодавча база України про оплату праці.
.5.1 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників.зміна - 8.00 - 16.30зміна - 16.30 - 22.00
Тому нічний час 3 години.
ФОП = N R + Тст Тд (2.14)
де R- сумарний розцінок на деталь, грн.;
Тст - середня тарифна ставка, грн.;
Тд - загальна кількість годин дозавантаження обладнання, год
(2.15)
Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.8
Таблиця 2.8 - Фонд оплати праці основних робітників
Професія |
Розряд робочих |
Тарифна ставка |
Норма часу Тшт.к, хв |
Підрядний розцінок,грн |
Токар |
3 |
3,6 |
1,985 |
0,12 |
Токар |
3 |
3,6 |
0,758 |
0,045 |
Токар |
3 |
3,6 |
6,13 |
0,36 |
Токар |
4 |
3,95 |
2,84 |
0.19 |
Фрезерувальник |
3 |
3,6 |
3,38 |
0.23 |
Фрезерувальник |
4 |
3,95 |
2,88 |
0.19 |
Разом |
- |
3,71 |
17,97 |
1.13 |
Структура та управління ЖКГ у Запорізькому регіоні
Житлово-комунальне
господарство - це одна з важливих та пріоритетних галузей національного
господарського комплексу, яка забезпечує життєдіяльність населених пунктів та
суттєво впливає на розвиток економічних взаємовідносин у державі. ...
Реструктуризація промислового підприємства
Розвиток
української економіки значною мірою залежить від стану та темпів росту базових
галузей промисловості. В сучасних умовах промислові підприємства відчувають
значні труднощі, які пов’язані з їх адаптацією до економічних умов, які ...