Розділи економіки

Розрахунок площі дільниці

Виробнича площа розраховується з погляду кількості робочих місць та площ, зайнятих проїздами та проходами:

Sq = Sвир + Sдоп (2.11)

де Sвир - виробнича площа, м²

Sдоп - допоміжна площа, м²

Sвир = ∑(S1 + S2) Cпр (2.12)

де S1 - питома площа на одиницю обладнання, м²

S2 - питома площа на проїзди та проходи, м² [6]

Спр - кількість обладнання, яке прийнято, од [7]

Sдоп = Ś1+ Ś2+ Ś3+ Ś4 (2.13)

Де Ś1 - площа складальної дільниці, м² [15% від Sвир]

Ś2 - площа під інструментально - роздаткову кладову, м² [0,65 м² на один верстат]

Ś3 - площа контрольного пункту, м² [6]

Ś4 - площа побутово - контрольних приміщень, м² [1,22 м² на одного робітника]

Sвир1 = (3,73 + 7) 1 = 18,1вир2 = (3.083 + 7) 1 = 16,24вир3 = (2,353 + 7) 2 = 28,1вир4 = (1,863 + 7) 1 = 12,6вир5 = (1,563 + 7) 1 = 11,7вир6 = ( 43 + 7) 1 = 19заг.вир = Sвир1 + Sвир2 + Sвир3 + Sвир4 + Sвир5 + Sвир6

заг.вир = 18,1 + 16,24 + 28,1 + 12,6 + 12,6 + 11,7 + 19 =105,74 м²

Sдоп = 105,74 0,15 + 0,65 7 + 6 + 1,22 23 = 54,51 м2=105,74+54,51=160,25 м2

.5 Розрахунок фонду оплати праці

Найбільш важливим елементом потенціалу підприємства є його персонал або кадри.

Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної, так і колективної праці.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

- Фонду основної заробітної плати;

- Фонду додаткової заробітної плати;

Інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати - вся сума коштів, відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. НА машинобудівному підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого і невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, службовців, законодавча база України про оплату праці.

.5.1 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників.зміна - 8.00 - 16.30зміна - 16.30 - 22.00

Тому нічний час 3 години.

ФОП = N R + Тст Тд (2.14)

де R- сумарний розцінок на деталь, грн.;

Тст - середня тарифна ставка, грн.;

Тд - загальна кількість годин дозавантаження обладнання, год

(2.15)

Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.8

Таблиця 2.8 - Фонд оплати праці основних робітників

Професія

Розряд робочих

Тарифна ставка

Норма часу Тшт.к, хв

Підрядний розцінок,грн

Токар

3

3,6

1,985

0,12

Токар

3

3,6

0,758

0,045

Токар

3

3,6

6,13

0,36

Токар

4

3,95

2,84

0.19

Фрезерувальник

3

3,6

3,38

0.23

Фрезерувальник

4

3,95

2,88

0.19

Разом

-

3,71

17,97

1.13

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Подібні статті по економіці

Структура та управління ЖКГ у Запорізькому регіоні
Житлово-комунальне господарство - це одна з важливих та пріоритетних галузей національного господарського комплексу, яка забезпечує життєдіяльність населених пунктів та суттєво впливає на розвиток економічних взаємовідносин у державі. ...

Реструктуризація промислового підприємства
Розвиток української економіки значною мірою залежить від стану та темпів росту базових галузей промисловості. В сучасних умовах промислові підприємства відчувають значні труднощі, які пов’язані з їх адаптацією до економічних умов, які ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.