Для державних службовців у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється в день набуття такого права. Зміна розміру надбавки оформляється наказом по управлінню. При наданні надбавки за вислугу років потрібно контролювати зміни строків стажу державних службовців.
При перевірці законності нарахування надбавки згідно Постанови № 783 від 04.10.1995 року "Про надбавки до посадових окладів за особливий характер роботи та інтенсивність праці" слід мати на увазі, що дана надбавка надається тільки керівникам та їх заступникам в розмірі до 70 % посадового окладу з урахуванням доплати за ранг. Конкретний розмір надбавки встановлюється органом вищого рівня, про що має бути в наявності відповідний наказ.
При нарахуванні доплати згідно Постанови
КМУ від 13.12.1999 року № 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" необхідно знати, що її граничний розмір становить 50 посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. Право на дану надбавку, на відміну від попередньої, мають не тільки керівник та його заступники а ще і спеціалісти управління. Керівнику та його заступникам конкретний розмір надбавки встановлюється органом вищого рівня, про що видається відповідний наказ.
Спеціалістам розмір надбавки встановлюється керівником управління конкретно кожному спеціалісту залежно від конкретних завдань, за сумлінне та якісне виконання працівником своїх посадових обов’язків, професіоналізм, компетентність, ініціативність та відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, про що видається щомісячно наказ по управлінню.
При перевірці правильності нарахування надбавки згідно Розпорядження Кабінету Міністрів України від 11.03.2004 року № 136-р "Деякі питання оплати праці працівників органів Пенсійного фонду" за особливі умови праці необхідно знати, що дана надбавка встановлюється керівникам та спеціалістам, які безпосередньо займаються перерахунком пенсій у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. При її нарахуванні контролюють, чи дійсно працівники, яким вона нарахована, відносяться до відділу пенсійного забезпечення.
Також при перевірці нарахування заробітної плати контролюють чи проводиться індексація грошових доходів працівників
.
Основними правилами проведення індексації є:
1. Її зобов’язані проводити всі роботодавці.
. Індексують зарплату всіх працівників незалежно від її розміру в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб(у грудні 2011 року - 386,73 грн.).
. В індексації бере участь заробітна плата кожного працівника окремо.
. Провідну роль відіграють місяці, в яких:
· працівнику підвищували зарплату (тарифну ставку, оклад);
· працівника прийняли на роботу;
· підвищено розмір мінімальної зарплати та у зв’язку з цим підвищилася зарплата працівника.
Місце України в світовому сільському господарстві. Шляхи переходу до ринкової економіки
Сучасний стан світового сільського господарства з огляду на
стрімкий розвиток суспільства, підвищення рівня технологій, продуктивності
праці, а також різкого демографічного росту в світі вимагає детального
дослідження. Світовий перероз ...
Підвищення продуктивності праці персоналу на прикладі ТзОВ Хлібодар
Необхідність
прийняття господарського рішення зумовлена існуванням проблем - складних
теоретичних питань чи практичних ситуацій, що характеризуються розривом між
тим, що є та що повинно бути. Поняття «технологія прийняття рішень» вимаг ...