Розділи економіки

Організаційно-інформаційна модель контролю оплати праці та використання трудових ресурсів органу державного управління

Організаційно-інформаційна модель

- це спосіб формалізації контролю. Вона складається з п’яти взаємопов’язаних блоків.

І блок

організаційно-іформаційної моделі контролю і ревізії визначає мету і завдання і ревізії

операцій оплати праці та розрахунків з персоналом установи.

Мета контролю

- визначення відповідності методики з персоналом, що застосовується в організаціях та установах, діючому законодавству та нормативним документам. Це об’єктивна оцінка забезпеченості бюджетної установи трудовими ресурсами, визначення досягнутих результатів, виявлення резервів зростання обсягу і якості послуг.

Завдання контролю

:

Оцінка діючої системи розрахунків з персоналом та її ефективності

Оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом

Дослідження організації і нормування праці, використання робочого часу

Перевірка дотримання установою податкового законодавства по операціям, пов’язаним з розрахунками з оплати праці

Перевірка цільового використання коштів, призначених на оплату праці

Перевірка правильності і своєчасності розрахунків з працівниками бюджетної установи та фондами соціального страхування.

ІІ блок

організаційно-інформаціної моделі контролю і ревізії операцій оплати праці та розрахунків з персоналом визначає об’єкти і суб’єкти контролю.

Так, об’єктами контролю

при перевірці операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом є (рис. 2.2)

Рис. 2.2. Об'єктами контролю операцій з оплати праці

Суб’єктами контролю

є управлінські і облікові служби бюджетної установи (рис. 2.3.).

Рис .2.3. Суб’єкти контролю операцій з оплати праці.

ІІІ блок моделі -

джерела інформації контролю і ревізії операцій оплати праці та розрахунків з персоналом.

Джерелами інформації є:

1. Трудове законодавства;

2. Законодавчі акти;

. Планово-нормативна інформація з праці та заробітної плати;

. Нормативна довідкова інформація з обліку оплати праці;

. Акти ревізії і перевірок операцій з праці та заробітної плати;

. Первинна документація з обліку та правила їх складання:

· штатний розпис

· наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу

· наказ (розпорядження) про надання відпустки

· наказ (розпорядження) про припинення трудового договору

· особова картка працівника

· табель обліку робочого часу

· колективний договір, трудові договори, угоди, контракти

· розрахунково-платіжна відомість

· платіжна відомість

· розрахункова відомість

· особові рахунки

· накопичувальна картка обліку заробітної плати

· меморіальний ордер №5 "Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій"

7. Регістри бухгалтерського обліку і звітність:

· облікові регістри (журнали-ордери)

· головна книга

· звітність

8. Інформація правоохоронних органів

ІV блок

містить методичні прийоми контролю (рис.2.4.). Вони поділяються на:

Рис. 2.4. Методичні прийоми контролю

У блок

методичні прийоми узагальнення та реалізації результатів контролю і ревізії (рис. 2.5).

Групування проміжних результатів контролю включає:

1) Хронологічне

2) Систематизоване

3) Хронологічно-систематизоване.

Хронологічне групування -недоліки групують послідовно за періодами виникнення їх у фінансово-господарській діяльності ревізованого підприємства. Недоліки цього методу є те, що ревізору, аудитору доводиться одночасно досліджувати за місяць, квартал усі господарські операцій, використовуючи багато нормативних документів. Крім того, при проведенні комплексних ревізій виникають певні труднощі у взаємному контролі операцій і документів.

Рис. 2.5. Методичні прийоми узагальнення і реалізації результатів контролю

Систематизоване групування - це групування, виявлених у діяльності ревізованого підприємства, недоліків за однорідністю і змістом та попередньо зафіксованих ревізією у хронологічній послідовності. Вадою є те, що при цьому дублюються недоліки у хронологічному і систематизованому групуваннях.

Хронологічно-систематизоване групування дає змогу узагальнити недоліки, виявлені ревізією, за часом їх виникнення і однорідністю. Цей вид групування застосовується при проведенні комплексних ревізій, коли недоліки систематизують за розділами акта ревізії в Журналі ревізора.

Перейти на страницу: 1 2

Подібні статті по економіці

Проблема дискримінації на ринку праці України та шляхи її подолання
Актуальність обраної теми доводиться тим, що й зараз ми живемо у середовищі, де дискримінація є поширеною. Ми не тільки маємо уяву про дискримінацію у трудовій сфері, але деякі знайомі кожного з нас стикався з цією проблемою, це я можу ...

Ринкова інфраструктура
Проголошення України незалежною державою відкрило реальні можливості переходу її до ринку. Подолання деструктивного тоталітарно-адміністративного режиму,корінна перебудова економічних процесів шляхом здійснення радикальних реформ, спрямов ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.