Організаційно-інформаційна модель
- це спосіб формалізації контролю. Вона складається з п’яти взаємопов’язаних блоків.
І блок
організаційно-іформаційної моделі контролю і ревізії визначає мету і завдання і ревізії
операцій оплати праці та розрахунків з персоналом установи.
Мета контролю
- визначення відповідності методики з персоналом, що застосовується в організаціях та установах, діючому законодавству та нормативним документам. Це об’єктивна оцінка забезпеченості бюджетної установи трудовими ресурсами, визначення досягнутих результатів, виявлення резервів зростання обсягу і якості послуг.
Завдання контролю
:
Оцінка діючої системи розрахунків з персоналом та її ефективності
Оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом
Дослідження організації і нормування праці, використання робочого часу
Перевірка дотримання установою податкового законодавства по операціям, пов’язаним з розрахунками з оплати праці
Перевірка цільового використання коштів, призначених на оплату праці
Перевірка правильності і своєчасності розрахунків з працівниками бюджетної установи та фондами соціального страхування.
ІІ блок
організаційно-інформаціної моделі контролю і ревізії операцій оплати праці та розрахунків з персоналом визначає об’єкти і суб’єкти контролю.
Так, об’єктами контролю
при перевірці операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом є (рис. 2.2)
Рис. 2.2. Об'єктами контролю операцій з оплати праці
Суб’єктами контролю
є управлінські і облікові служби бюджетної установи (рис. 2.3.).
Рис .2.3. Суб’єкти контролю операцій з оплати праці.
ІІІ блок моделі -
джерела інформації контролю і ревізії операцій оплати праці та розрахунків з персоналом.
Джерелами інформації є:
1. Трудове законодавства;
2. Законодавчі акти;
. Планово-нормативна інформація з праці та заробітної плати;
. Нормативна довідкова інформація з обліку оплати праці;
. Акти ревізії і перевірок операцій з праці та заробітної плати;
. Первинна документація з обліку та правила їх складання:
· штатний розпис
· наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу
· наказ (розпорядження) про надання відпустки
· наказ (розпорядження) про припинення трудового договору
· особова картка працівника
· табель обліку робочого часу
· колективний договір, трудові договори, угоди, контракти
· розрахунково-платіжна відомість
· платіжна відомість
· розрахункова відомість
· особові рахунки
· накопичувальна картка обліку заробітної плати
· меморіальний ордер №5 "Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій"
7. Регістри бухгалтерського обліку і звітність:
· облікові регістри (журнали-ордери)
· головна книга
· звітність
8. Інформація правоохоронних органів
ІV блок
містить методичні прийоми контролю (рис.2.4.). Вони поділяються на:
Рис. 2.4. Методичні прийоми контролю
У блок
методичні прийоми узагальнення та реалізації результатів контролю і ревізії (рис. 2.5).
Групування проміжних результатів контролю включає:
1) Хронологічне
2) Систематизоване
3) Хронологічно-систематизоване.
Хронологічне групування -недоліки групують послідовно за періодами виникнення їх у фінансово-господарській діяльності ревізованого підприємства. Недоліки цього методу є те, що ревізору, аудитору доводиться одночасно досліджувати за місяць, квартал усі господарські операцій, використовуючи багато нормативних документів. Крім того, при проведенні комплексних ревізій виникають певні труднощі у взаємному контролі операцій і документів.
Рис. 2.5. Методичні прийоми узагальнення і реалізації результатів контролю
Систематизоване групування - це групування, виявлених у діяльності ревізованого підприємства, недоліків за однорідністю і змістом та попередньо зафіксованих ревізією у хронологічній послідовності. Вадою є те, що при цьому дублюються недоліки у хронологічному і систематизованому групуваннях.
Хронологічно-систематизоване групування дає змогу узагальнити недоліки, виявлені ревізією, за часом їх виникнення і однорідністю. Цей вид групування застосовується при проведенні комплексних ревізій, коли недоліки систематизують за розділами акта ревізії в Журналі ревізора.
Проблема дискримінації на ринку праці України та шляхи її подолання
Актуальність
обраної теми доводиться тим, що й зараз ми живемо у середовищі, де
дискримінація є поширеною. Ми не тільки маємо уяву про дискримінацію у трудовій
сфері, але деякі знайомі кожного з нас стикався з цією проблемою, це я можу ...
Ринкова інфраструктура
Проголошення
України незалежною державою відкрило реальні можливості переходу її до ринку.
Подолання деструктивного тоталітарно-адміністративного режиму,корінна
перебудова економічних процесів шляхом здійснення радикальних реформ,
спрямов ...