Внаслідок зведення і групування матеріалів статистичного спостереження одержують ряди розподілу, які представляють собою упорядкований розподіл одиниць досліджуваної сукупності на групи за певною ознакою. Вони характеризують склад досліджуваного явища, закономірності його розвитку, дозволяють судити про його однорідність.
Ряди розподілу можуть бути утворені: а) за кількісною ознакою; б) за якісною ознакою. Відповідно розрізняють два види рядів розподілу: а) варіаційні; б) атрибутивні.
Прикладом атрибутивного ряду розподілу може бути розподіл населення України на жінок і чоловіків (табл. 1.З.).
У таблиці наводяться дані про зміни в статевій структурі населення України за ряд років.
Таблиця 1.3 - Характеристика статевої структури населення України
|
Роки |
Все населення, млн.чол. |
В тому числі |
У % до всього населення | ||
|
чоловіки |
жінки |
чоловіки |
Жінки | ||
|
1940 |
41,3 |
19,7 |
21,6 |
48 |
52 |
|
1959 |
41,9 |
18,6 |
23,3 |
44 |
56 |
|
1970 |
47,1 |
21,3 |
25,8 |
45 |
55 |
|
1979 |
49,8 |
22,8 |
27,0 |
46 |
54 |
|
1989 |
51,7 |
24,0 |
27,7 |
46 |
54 |
|
2001 |
48,8 |
23,0 |
25,8 |
46 |
54 |
Ряд розподілу одиниць сукупності за кількісною ознакою називають варіаційним рядом. Варіаційний ряд складається з двох елементів: варіантів і частот.
Варіантами називають окремі значення варіюючої ознаки.
Частотами називають числа, які показують кількість повторень того чи іншого варіанту. Частоти можуть бути виражені як в абсолютних, так і у відносних величинах (у коефіцієнтній чи відсотковій формі). Сума частот складає обсяг ряду розподілу.
Розглянемо на прикладах способи побудови рядів розподілу за атрибутивною ознакою (табл. 1.4.). Атрибутивні ряди розподілу показують склад сукупності за певними ознаками.
Понад 80 % промислово-виробничого персоналу підприємства припадає на робітників, решта припадає на інші категорії. Якщо таке групування скласти за два періоди по даному підприємству, то можна виявити структурні зміни у складі промислово-виробничого персоналу.
Таблиця 1.4 - Розподіл працівників підприємств за їх категоріями
|
Групи працівників за їх категоріями |
Кількість працівників, чол. |
В% до підсумку | ||
|
Робітники |
5649 |
80,7 | ||
|
Учні |
91 |
1,3 | ||
|
ІТП |
973 |
13,9 | ||
|
Службовці |
252 |
3,6 | ||
|
МОП |
28 |
0,4 | ||
|
Охорона |
7 |
0,1 | ||
|
Разом: |
7000 |
100 | ||
Організація оплати праці на підприємстві (на матеріалах ТОВ Олімп)
Організація праці - це спосіб поєднання безпосередніх виробників із
засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих
кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об’єктивною необхідністю
...
Приватний сектор в національній економіці
Актуальність теми даної курсової роботи. Стратегічною метою розвитку України є побудова сильної та сучасної європейської демократичної держави з потужною економікою для забезпечення гідного життя кожного громадянина. У нашій державі нерозв’язан ...