Міжнародна міграція робочої сили залежить від ряду причин, проте головною є диференціація економічних умов життя. Міграція трудових ресурсів відбувається в напрямку тих країн та регіонів, де очікувані заробітки найвищі. Серед інших причин міграції доцільно виділити наступні.
. Зростання населення світу. В 2010 р. населення Землі становило 6,89 млрд. осіб. Темпи зростання чисельності є високими. По країнам населення розміщене нерівномірно. На 7% суші проживає 70% населення. Найбільше його сконцентровано в Азії - близько 60% населення світу, в Африці 11%, в Західній Європі 10%, в Латинській Америці 8%, в країнах СНД та Балтії 5,5%, в Північній Америці 5%, Австралії та Океанії 0,5%. Зростання населення призводить до загострення проблем працевлаштування і відповідно дає поштовх міграції.
. Нерівномірність економічного та соціально-політичного розвитку світу. В умовах глобалізації збільшується нерівномірність і суперечливість світового розвитку. Відбувається непропорційний розподіл соціально-економічних вигід і витрат. Сформувався потужний центр міжнародної економіки, який складається з трьох зон - Північної Америки, Західної Європи і Японії, та периферія, яка виступає джерелом дешевої сировини, робочої сили, ринком збуту продукції. Україна сьогодні займає 164 місце в рейтингу економічних свобод серед 179 країн світу, і відповідно це також є однією з причин масової міграції робочої сили з країни.
. Науково-технічна революція, як корінне якісне перетворення продуктивних сил, почалась в середині XX ст. і стала потужним поштовхом до міграції. В цей час відбувся якісний стрибок у структурі і динаміці розвитку продуктивних сил, пройшла корінна перебудова технічних основ матеріального виробництва на основі перетворення науки в провідний чинник виробництва, в результаті якого відбувається трансформація індустріального суспільства в постіндустріальне. Виникає особливий сегмент міграції - міграція наукової еліти. Завдяки високоінтелектуальним мігрантам країни змогли створити свою наукову базу для подальшого розвитку.
. Проблеми пов’язані з розвитком людини. Вони охоплюють проблеми пристосування людини до тих умов, в яких вона живе і які змінюються під впливом науково-технічного прогресу. Основною цінністю України, як і будь-якої іншої цивілізованої демократичної країни, визнано розвиток людини, тому треба створити умови по формуванню майбутнього країни, яка служить людям і допомагає кожному розкрити свою суть, реалізуватися, створити своє власне майбутнє у гармонії з собою і світом не на чужині, а у своїй державі.
Міграційні процеси і формування міжнародного ринку праці визначається рядом факторів. Всі фактори прийнято поділяти на дві групи - економічні та неекономічні.
Економічні фактори включають наступні складові.
Стан національного ринку праці та різна вартість робочої сили. Потрібно зауважити, що іммігранти в переважній більшості випадків займають вакансії, на які немає претендентів серед місцевого населення. У кінці 80-х років майже 85% економічно активних іммігрантів ФРН працювали на важких, монотонних та небезпечних роботах, 60% з них відносились до розряду некваліфікованих або малокваліфікованих. У той же період у Франції 69% іммігрантів працювали з використанням ручної праці. На важку роботу наймаються палестинці в Ізраїлі, індонезійці в Малайзії, болівійці в Аргентині. Більше того, деякі галузі виробництва не функціонували б, якби не робітники - іммігранти (гірничо-видобувна промисловість ПАР, сільське господарство Домініканської Республіки та Малайзії). Але, безумовно, імміграція знижує реальну заробітну плату некваліфікованої робочої сили.
Зрозумілим є активний міграційний рух в Україні, так як існують значні диспропорції між попитом та пропозицією робочої сили, дані щодо яких наведено в таблиці 3.
Сьогодні на ринку праці користуються великим попитом не офісні працівники, а фахівці технічних та робочих спеціальностей: інженери, електрики, слюсарі та інші. Зріс попит на програмістів у зв’язку з запуском нових проектів на американських і європейських ринках. Приміром, українські компанії розгорнули активну діяльність в розробці ігрових додатків та програмного забезпечення для «iPhone» та інших виробників мобільних телефонів і портативної техніки.
Таблиця 3. Попит та пропозиція робочої сили у 2010
Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості, тис. осіб |
Потреба підприємств у в працівниках на заміщення вільних робочих місць та вакантних посад, тис. осіб |
Навантаження на 10 вільних робочих місць (вакантних посадах), осіб | |
Січень |
545,6 |
65,4 |
83 |
Лютий |
547,0 |
65,9 |
83 |
Березень |
518,9 |
73,1 |
71 |
Квітень |
472,4 |
76,6 |
62 |
Травень |
434,7 |
80,2 |
54 |
Червень |
411,2 |
79,7 |
52 |
Липень |
413,0 |
81,2 |
51 |
Серпень |
416,1 |
87,4 |
48 |
Вересень |
426,6 |
84,6 |
50 |
Жовтень |
421,2 |
81,2 |
52 |
Листопад |
479,1 |
74,0 |
65 |
Система економічної безпеки за матеріалами організації ТОВ Будхаус
Економічна
безпека являє собою універсальну категорія, що відображає захищеність суб'єктів
соціально-економічних відносин на всіх рівнях, починаючи з держави і закінчуючи
кожним його громадянином.
Економічна
безпека підприємства - ...
Проблема інвестування єкономіки України за рахунок внутрішніх резервів
Інвестиції є основою розвитку
підприємств, окремих галузей та економіки країни в цілому. Від уміння
інвестувати залежить розквіт чи занепад власного виробництва, можливості
вирішення соціальних й екологічних проблем, сучасний рівень і поте ...