Отже, проаналізувавши систему мотивації редакції журналу «OOPS!», можна зробити висновки, що вона є не дуже ефективною. Анкетування, яке було проведене серед працівників підтвердило це. Більшість працівників не розуміє систему винагород і вважає, що заробітна плата не підвищується, тому планує переходити в інші організації.
Щодо теорій мотивації, то більшість досліджень і порад з цих теорій не використовуються. Так, наприклад, теорія «справедливості» зовсім проігнорована, і тому працівники не розуміють, хто і за що отримує бонуси і премії.
Таким чином, систему мотивації у реакції журналу «OOPS!» можна назвати не дуже ефективною, і такою, що не задовольняє працівників.
Обгрунтування основних показників виробничо-економічної діяльності підприємств
Одним з основних елементів ринкового господарства є підприємство. Під підприємством розуміється економічний суб'єкт, що займається виробничою діяльністю і має господарську самостійність. Підприємство об'єднує ресурси для виробництва економічних благ ...
Особливості діяльності транснаціональних корпорацій в Україні
Найважливішим елементом розвитку світової економіки та міжнародних
економічних відносин є транснаціональні корпорації (ТНК). В останні десятиріччя їм приділяється багато уваги. Сьогодні немає жодного значного процесу в світовій
економіц ...