Аналіз руху і плинності кадрів на підприємстві свідчить про збільшення середньоспискової чисельності працівників в період з 2008 по 2009 рік на 14 осіб, а з 2009 року по 2010 - на 9 осіб. Чисельність звільнених в 2009 році порівняно з 2008 роком зросла на 26 осіб, а в період з 2009 по 2010 скоротилася на 20 осіб. Варто зазначити, що звільнення відбувалися за власним бажанням працівників. Це може свідчити про несприятливі умов праці або трудової дисципліни
Розглянемо в таблиці 2.1.4. баланс робочого часу підприємства.
Таблиця 2.1.4.
Баланс робочого часу
|
№ з/с |
Назва показника |
2008 рік |
2009 рік |
2010 рік |
Відхилення | |||
|
від 2008 року |
від 2009 року | |||||||
|
абс. |
% |
абс. |
% | |||||
|
1 |
Календарний фонд часу, днів |
365 |
365 |
365 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
Вихідні і святкові дні |
110 |
110 |
110 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
3 |
Неявки на роботу,днів, всього |
27,7 |
28,8 |
30,2 |
1 |
9,03 |
0 |
0 |
|
4 |
- чергові відпустки |
21 |
22 |
23 |
2 |
9,5 |
1 |
4,5 |
|
5 |
- відпустки по навчанню |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
6 |
- відпустки по хворобі |
0,9 |
0,9 |
1,1 |
0,2 |
22,22 |
0,2 |
22,22 |
|
7 |
- відпустки, дозволені законом |
1,8 |
1,9 |
2,1 |
0,3 |
16,7 |
0,2 |
10,52 |
|
8 |
- відпустки з дозволу адміністрації |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
9 |
- прогули |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
10 |
Число явок на роботу, днів |
227,3 |
226,2 |
224,8 |
-1 |
-0,5 |
0 |
0 |
|
11 |
Середня тривалість робочого дня, годин |
8,00 |
8,00 |
8,00 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Стратегія розвитку України в умовах глобалізації
Сьогодні
економічний розвиток жодної країни не можна розглядати поза контекстом процесу
глобалізації. Глобалізація впливає на розвиток світових ідеологій, інтенсивну
боротьбу за встановлення світового порядку, стрибкоподібне зростання кіль ...
Інноваційна діяльність підприємства
Всю
сукупність процесів і явищ, що відбуваються на підприємствах різних галузей
народного господарства, можна умовно поділити на дві групи — традиційні і інноваційні.
Традиційні процеси і явища характеризують звичайне функціонування на ...