Людський капітал - це наявний у кожної людини запас знань, навичок, мотивацій.
Інвестиціями в нього можуть бути освіта, накопичення професійного досвіду, охорона здоров'я, географічна мобільність, пошук інформації та інше.
Особливості людського капіталу:
є головною цінністю суспільства і головним чинником економічного зростання;
формування людського капіталу вимагає від самої людини і всього суспільства значних витрат;
може накопичуватися;
людський капітал може фізично зношуватися, економічно змінювати свою вартість і амортизуватися;
людський капітал невіддільний від його носія;
незалежно від джерел формування, які можуть бути державними, сімейними, приватними, використання людського капіталу і отримання прямих доходів контролюється самою людиною.
За формою навчання робітників на робочому місці можна виділити спеціальний людський капітал і загальний людський капітал. Спеціальний людський капітал включає навички і знання, набуті в результаті спеціальної підготовки і представляють інтерес лише для тієї фірми, де вони були отримані. А загальний людський капітал являє собою знання, які можуть бути затребувані в різних сферах людської діяльності. Загальна підготовка непрямим чином оплачується самими працівниками, коли, прагнуть підвищити кваліфікацію. Спеціальна ж підготовка фінансується здебільшого самими фірмами, яким надходить і основний дохід від неї. Поняття спеціального людського капіталу допомогло пояснити, чому серед працівників з тривалим стажем роботи на одному і тому ж місці плинність нижче і чому заповнення вакансій у фірмах відбувається в основному за рахунок внутрішніх просувань по службі, а не за рахунок найму з зовнішнього ринку.
Теорія людського капіталу вивчає процес якісного вдосконалення людських ресурсів, утворюючи один з центральних розділів сучасного аналізу пропозиції праці. З її висуванням пов'язаний справжній переворот в економіці праці. Найбільше значення мали:
) виділення "капітальних", інвестиційних аспектів в поведінці агентів на ринку праці;
) перехід від поточних показників до показників, що охоплюють весь життєвий цикл працівників (таким, як довічні заробітки);
) визнання людського часу в якості ключового економічного ресурсу.
Теорія людського капіталу запропонувала єдину аналітичну рамку для пояснення таких явищ як внесок освіти в економічне зростання, попит на освітні і медичні послуги, вікова динаміка заробітків, відмінності в оплаті чоловічої і жіночої праці, передача економічної нерівності з покоління в покоління і багато іншого.
Просторовий розвиток Одеської області
Метою виконання цієї роботи був аналіз просторового розвитку Одеської
області. В ході дослідження Одеської області, я зробив аналіз загальних
суспільно-економічних тенденцій за останні роки, дослідив перспективи розвитку
пріоритетних г ...
Історія розвитку макроекономічної науки
Є
області знань і життєвого досвіду, про яких, здається, може судити будь-кого з
нас. Крім політики, до таких сфер відносяться медицина і, звичайно ж,
економіка. Це не випадкове, адже економіка - наука емпірична, пов'язана з
практикою ...