Спочатку проаналізуємо чисельність , структуру та динаміку трудових ресурсів по підприємству в цілому .
Таблиця 3: Структура та динаміка чисельності підприємства (1999-2000 р.)
|
Категорії працюючих |
1999 |
2000 |
Темп росту,% |
|
1. Середньоспискова чисельність штатних працівників спискового складу |
364 |
329 |
90,4 |
|
в т. ч. : працівники основної діяльності |
353 |
320 |
90,7 |
|
з них: робітники |
268 |
239 |
89,2 |
|
2. Непромисловий персонал |
10 |
9 |
90 |
|
3. Середньоспискова чисельність жінок в еквіваленті повної зайнчтості |
204 |
193 |
94,6 |
|
4. Середньоспискова чисельність штатних працівників на останній день місяця |
371 |
334 |
90,1 |
Впродовж двох років на підприємстві відбулося скорочення штату працівників приблизно на 10% . Так чисельність ПВП скоротилася у 2000 році на 33 чол. , з них : робітників - на 29 чол. та непромисловий персонал - на 1 чол. . Зменшення відбулося за рахунок виробничих цехів та дільниць .
Дуже незначну частку в чисельності працюючих займає непромисловий персонал , а найбільшу питому вагу в чисельності займають робітники . Так у 1999 році чисельність робітників складала 268 чол. , а в 2000 році - 239 , що складає приблизно 70-75% середньоспискової чисельності. За статтю найбільшу питому вагу займають жінки , приблизно 60% .
У цеху глибокого друку у 1999 році було зафіксовано чисельність , яка складала 13 чоловік , а у 2000 році - 16 чоловік . Впродовж року чисельність цеху зросла на 3 чоловіки . Розглянемо якісний склад робочої сили підрозділу підприємства на базі якого визначємо середній розряд одного робітника , середній вік одного робітника та середній стаж одного працюючого .
Таблиця 4: Аналіз якісного складу робочої сили підрозділу за 1999 рік .
|
За кваліфікацією |
За рівнем освіти |
За віком |
За стажем роботи | ||||
|
№ розряду |
Кіл-ть чол. |
Освіта |
Кіл-ть чол. |
Вік, років |
Кіл-ть чол. |
Стаж .років |
Кіл-ть чол. |
|
без рОЗр. |
1 |
Середня |
3 |
25-31 |
1 |
1-7 |
4 |
|
2 |
1 |
Спеці альн |
7 |
32-38 |
3 |
8-14 |
2 |
|
3 |
1 |
Вища |
4 |
39-45 |
4 |
15-21 |
4 |
|
4 |
2 |
46-52 |
4 |
22-28 |
3 | ||
|
5 |
4 |
53-59 |
2 |
29-35 |
1 | ||
|
6 |
5 |
60 і більш |
0 |
>3б |
1 | ||
Населення та трудові ресурси України
Чисельність
населення і його структура визначає розмір і склад трудових ресурсів. Трудові
ресурси - частина населення країни, яка має відповідний фізичний розвиток,
знання і практичний досвід роботи, які потенційно можуть бути використ ...
Підприємство і його роль в ринковій економіці
Будь-яка нація пишається плодами діяльності своїх
підприємств. Але будь-яка нація і кожен її окремий представник пишаються і
своєю причетністю до втілення якої-небудь конкретної підприємницької ідеї.
Зараз ми усі є свідками кризового ...