Пропозиції щодо шляхів подолання проблеми дискримінації на ринку праці України

Основна частина роботи - аналітична, полягала у аналізі сучасного стану ринку праці України (в основному бралися показники 2005-2012 років) за показниками економічної активності, зайнятості, безробіття та вивільнення населення за статтю, віком. Деякі дані порівнювались по регіонах нашої країни. Опрацьована інформація в основному показує наявність певних видів дискримінації. Подальша робота полягала у аналізі досліджень та опитувань вчених щодо визначеної теми, то ж отримана інформація відображає стан даної проблеми в країні, форми її прояву та відношення населення до проблеми дискримінації на ринку праці України.

На кінець дослідження проводився огляд міжнародних нормативно-правових актів, були виявлені їх переваг та за можливістю надавалися власні пропозиції на їх основі проаналізованої літератури та з урахуванням особливостей нашої країни.

Отже, на завершення, ми можемо зробити наступні висновки:

дискримінація на ринку праці не є незвичним явищем для нашої країни;

хоча ми стверджуємо про наявність проблеми дискримінації, конструктивних ідеї щодо її викорінення немає. Законодавчі акти враховують і забороняють різні прояви дискримінації, але не впроваджуються в реальному житті

головним завданням є не проведення реформ, а створення умов на ринку праці України, за яких дискримінація сама буде викорінюватися (це завдання є майже неможливим, адже полягає у зміні відношення кожного до праці та надання можливості всім без винятку (маються на увазі люди за ознаками статі, раси, віку, національності, віросповідання та ін претендувати на вакантне місце).

Таким чином, в Україні розв’язати проблеми дискримінації тільки шляхом цілеспрямованих систематизованих і скоординованих дій. При цьому держава повинна піклуватись розвитком соціальної стабільності і захищеності певних верств населення (по мірі зміни ситуації на ринку праці - корегування політики в області працевлаштування, перегляд і доопрацювання законодавчої бази, своєчасне фінансування державних програм, розробка системи заохочень і пільг для роботодавців).

Зрозуміло, що система заходів щодо зниження рівня дискримінації наведеними у ІІІ розділі пропозиціями, існує багато можливостей для творчого пошуку шляхів виходу зі складної ситуації, що склалася зараз на ринку праці, але у будь-якому разі тільки комплексний підхід до розв’язання проблеми дозволить досягти певних позитивних зрушень у трудовій сфері в Україні.

Додаток А

Таблиця 1

Економічна активність, зайнятість та вивільнення населення за статтю по регіонах України за 2011 рік (тис. осіб)

Подібні статті по економіці

Підготовка зовнішньоторговельної угоди з імпорту медичного обладнання
Не дивно, що ринок медпослуг у світі разом із супутніми ринками медобладнання та фармпрепаратів є одним з наймісткіших, адже турбота про життя і здоров'я є базовими для будь-якої країни. Від здоров'я населення країни залежить якість р ...

Підприємство і його роль в ринковій економіці
Будь-яка нація пишається плодами діяльності своїх підприємств. Але будь-яка нація і кожен її окремий представник пишаються і своєю причетністю до втілення якої-небудь конкретної підприємницької ідеї. Зараз ми усі є свідками кризового ...