Також після сканування деяких форумів, соціальних мереж, були знайдені такі приклади дискримінації, що описувалися безпосередньо тими, хто зазнав утисків. Деякі учасники описували випадки відкритої расової дискримінації, коли їм відмовляли у прийомі на роботу. Відповіддю на питання щодо відмови у працевлаштуванні було таке: «Нам потрібні робітники зі слав’янською зовнішністю». У більшості ситуацій зазначалася соціальна дискримінація, де роботодавці дізнавалися у кандидатів про сімейний стан, майнове положення, наявність машини і т.д. та на основі отриманої інформації проводили відбір [22, 1].
Отже, ми бачимо, що в Україні існує проблема дискримінації у сфері праці, в деяких випадках вона характеризується відсутністю регулювання та карання роботодавців за її використання та поширення. Загальна картина не вказує про критичність цієї ситуації, але якщо брати окремі випадки, до питання дискримінації потребує негайного вирішення, адже нехтування правилами та законами створюють умови для подальшого загострення і в подальшим створення глобальних соціальних напружень між різними верствами населення.
Сучасна оцінка впливу людського потенціалу на структурні зрушення в економіці регіону на прикладі Житомирської області
На рубежі XX і XXI століть світова наукова думка сформувала
принципово новий погляд на цивілізаційний прогрес. Нова парадигма розвитку на
перший план висуває не нагромадження матеріальних благ, а розвиток людського
потенціалу при збере ...
Структура і функції ринку
Сучасна
економіка є насамперед ринковою. Тому важливе значення має з'ясування сутності
ринку, його структури, функцій та умов формування.
Ринок
не може існувати без системи підприємств і організацій, які забезпечують рух
товарів і ...