Розділи економіки

Шляхи вдосконалення продуктивності праці на СТО "Гавань"

К = 0,25 - коефіцієнт використання робочого часу

К = 0,6 - коефіцієнт завантаження робітника

Кущ = 0,2 - коефіцієнт можливого ущільнення робочого часу

Кпрюп = 0,6 - коефіцієнт зростання продуктивності праці

Використовуючи розраховані коефіцієнти ми виявили резерв підвищення продуктивної праці на 15,95%.

Отже, ми можемо спрогнозувати рівень продуктивності праці СТО "Гавань" на 2013-2015 роки. Врахуємо також можливість збільшення середньоспискової чисельності штатних працівників, в середньому на рік 5 чоловік. Розраховані данні наведені в таблиці 3.2.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2013 рік становитиме:

- при 40-годинному робочому тижні - 2002,0 год.

Міністерство соціальної політики України, закон "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік", від 21.08.2012 р. N 9050/0/14-12/13.

Для наступних років візьмемо середнє значення 2000 год/тижд.

Таблиця 3.2

Прогнозований рівень продуктивності праці СТО "Гавань"

Показники	2013 р.	2014 р.	2015 р.	Відхилення 2015 р. до 2013 р., %
Продукція у порівняльних цінах, тис. грн.	16924,29	21211,89	25403,14	50,10
Средньоспискова чисельність штатних працівників, чол.	95	100	105	10,53
Середньорічна чисельність виробничого персоналу, чол.	70	75	80	14,29
Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих всіма працівниками	23750,00	25000,00	26250,00	10,53
Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих всіма працівниками	190190,00	2000000,00	210000,00	10,42
Середньорічна продуктивність праці працівників, тис. грн. / чол.	241,78	279,10	282,26	16,74
Середньорічна продуктивність праці виробничого персоналу, тис. грн. / чол.	331,85	385,67	384,90	15,99
Середньоденна продуктивність праці виробничого персоналу, тис. грн. / чол.	1,33	1,54	1,53	15,06

Отже, розрахувавши прогнозований рівень продуктивності праці на СТО "Гавань" данні наведені в таблиці 3.2 ми можемо зробити висновок, що за рахунок скорочення невиробничих витрат робочого часу, можливо максимізувати час продуктивної праці, а також за рахунок збільшення чисельності виробничого персоналу, відповідно збільшилась кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин. Що в свою чергу підвищило середньорічну продуктивність праці виробничого персоналу.

Висновки

Продуктивність праці є важливим планово-економічним показником, що характеризує не тільки степінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому.

Продуктивність праці - це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, затраченої на виробництво цього обсягу, з іншого боку.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Подібні статті по економіці

Проблеми обслуговування державного боргу України
Аналіз стану державного боргу та ефективності управління державним боргом набуває особливого значення в сучасних умовах. Для України, як і для більшості держав світу - державні запозичення є основним джерелом покриття дефіциту бюджету, ...

Неокейнсіанство та його особливості
Теорія ефективного попиту Дж. М. Кейнса, викладена в його книзі "Загальна теорія зайнятості, відсотка й грошей" (1936), стала найбільш важливою, революційною подією в історії економічної думки Заходу міжвоєнних років. Концеп ...