Оцінка трудового потенціалу СТО "Гавань"

Про плинність кадрів на СТО "Гавань" свідчать дані таблиці 2.6:

Таблиця 2.6

Показники руху персоналу на підприємстві

Як видно з даних таблиці 2.6, чисельність працівників підприємства не залишається постійною, а постійно змінюється внаслідок того, що підприємство здійснює найм і звільнення працівників у зв’язку із зростаючими виробничими потребами. Чисельність персоналу СТО у 2012 році склала 90 штатних одиниць, що на 14 чоловік більше, ніж у 2011 році, та на 20 осіб більше, ніж у 2010 році. Таким чином, у 2012 році на роботу було прийнято 6 чоловік, що на 8 чоловік менше, ніж у 2011 році та на 2 особи менше, ніж у 2010 році. А вибуло в 2012 році на 3 чоловіка менше, ніж у 2011 році. Ці зміни позитивно вплинули на рівень загального обороту робочої сили, що показує відношення числа усіх вибувших і прийнятих за визначений період часу до середньоспискової чисельності працюючих у цей період, і плинності кадрів підприємства, що показує відношення числа звільнених (за власним бажанням працівників або з ініціативи адміністрації) за визначений період часу до середньоспискової їх чисельності за той же період.

Подібні статті по економіці

Інвестиційна модель Дж. М. Кейнса
З часів зародження економіки, одна з напруженіших дискусій ведеться навколо питання: чи існує в економіці тенденція про довгострокову рівновагу з повною зайнятістю. Застосовуючи сучасну економічну мову, визначимо "як класичні теорії і ...

Підготовка зовнішньоторговельної угоди з імпорту медичного обладнання
Не дивно, що ринок медпослуг у світі разом із супутніми ринками медобладнання та фармпрепаратів є одним з наймісткіших, адже турбота про життя і здоров'я є базовими для будь-якої країни. Від здоров'я населення країни залежить якість р ...