Оцінка трудового потенціалу СТО "Гавань"

Проведемо аналіз персоналу СТО "Гавань" за віком (табл.2.5).

Таблиця 2.5

Вікова структура персоналу

Як свідчать дані таблиці 2.5, молоді працівники у віці від 46-55-ти років займають майже половину від загальної кількості працівників.

Працюючі у віці до 30 років на 2012 рік склали 20 осіб від загальної кількості працівників, у віці 31-45 років - 21 особу, та у віці старше 56 років - 9 осіб. До негативних процесів на підприємстві за 2010-2012 рр. можна віднести збільшення питомої ваги в загальній кількості працюючих у віці від 46 років до 55 років. Це пов’язане із тим, що більша частина працівників підприємства працює на ньому з середини 90-х років ХХ ст. та, відповідно, та частина працівників, яка складає основу персоналу підприємства, переходить з однієї вікової категорії до іншої з року в рік. Для ефективного використання трудових ресурсів необхідно збільшувати кількість молодих фахівців, що найбільш швидко можуть переходити на нові методи роботи, дотримуючись світових стандартів виробництва і обслуговування.

Подібні статті по економіці

Обґрунтування виробництва і оцінка ефективності діяльності ТОВ Севмолокозавод за основними критеріями
В умовaх ринкових відносин головною лaнкою всієї економіки виступaє підприємство, оскільки сaме нa цьому рівні створюються необхідні для суспільствa життєві блaгa. Стійке фінaнсове положення промислового підприємствa, діючого в умов ...

Лісовий комплекс України
Підприємства лісовиробничого комплексу зайняті заготівлею, механічною та хімічною переробкою деревини та інших лісових багатств. Основними його галузями є лісове господарство, власне лісова промисловість або лісозаготівельна, а також ...