Аналіз даних таблиці 2.3 показує, що значні зміни відбулися з виробничим персоналом, тут штат персоналу збільшився у 2012 році на 11 чоловік у порівнянні з 2011 роком, та на 15 чоловік у порівнянні з 2010 роком. Це позитивно позначилось на виробничо-господарській діяльності СТО "Гавань".
В інших категоріях працівників змін не відбувалося, або вони були досить незначними, що не мало великого впливу на господарську діяльність підприємства.
Кількість спеціалістів збільшувалась протягом 3-х років, це свідчить про те, що зростав виробничий потенціал підприємства. Кількість працівників основного виробництва також збільшилась, що говорить про підвищення продуктивності праці та збільшення кількості випущеної продукції.
Зміни у складі трудового потенціалу підприємства, можна сказати, мають позитивну тенденцію до збільшення.
Одним із якісних параметрів, що впливає на ефективність використання трудових ресурсів, є статево-віковий склад працівників підприємства (табл. 2.4).
Таблиця 2.4
Склад та структура персоналу за статтю
|
Показник |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
Відхилення 2012 р. до 2010 р. | ||||
|
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
питома вага, % |
пунктів структури | |
|
Всього працівників |
70 |
100,00 |
76 |
100,00 |
90 |
100,00 |
28,57 |
x |
|
з них: | ||||||||
|
- жінки |
32 |
45,71 |
34 |
44,74 |
40 |
44,44 |
25,00 |
-1,27 |
|
- чоловіки |
38 |
54,29 |
42 |
55,26 |
50 |
55,56 |
31,58 |
1,27 |
З даних таблиці 2.4 можна відмітити, що в даний час у галузі основну масу працівників складають чоловіки, чисельність яких постійно зростає та становить 50 осіб у 2012 році, або 55,6% в загальній кількості працюючих.
Переважання чоловіків у складі персоналу підприємства визначається специфічними умовами праці, вимогами до професійних якостей, високими навантаженнями у робочий час, важкими та шкідливими умовами праці. Окрім того, для окремих категорій працівників встановленими нормами законодавства заборонено або обмежено використання жіночої праці, що й призводить до необхідності використання праці чоловіків та їх відповідне переважання у складі персоналу підприємства.
Комерційні банки
Промайнуло чотири роки
розбудови самостійної банківської системи. Безумовним досягненням є
створення дворівневої банківської системи на чолі з Національним
банком України, який дійсно став Центральним банком ...
Продуктивність праці як категорія економіки праці на СТО Гавань
Продуктивність праці одна із найважливіших якісних показників
роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці. Зростання
продуктивності праці має велике господарське значення, оскільки підвищення
ефективності використання тру ...