. Важлива роль у налагодженні ефективного підвищення продуктивності праці праці у підприємстві належить системності, яка передбачає взаємозв’язок організаційних і функціональних заходів управління; реагування на зміну внітрішніх і зовнішніх чинників, спрямування на досягнення мети і цілей підприємства.
. Вдосконалення процесу підвищення продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка передбачає досягнення відповідності фактичного кількісно-якісного складу працівників нормативному за допомогою ефективного використання робочого часу; удосконалення матеріального стимулювання через запровадження прогресивних форм організації заробітної плати - запровадження так званого гнучкого тарифу і здійснювати оплату праці працівників по відрядній системі до одержання кінцевих результатів, а по закінченню господарського року від валового доходу.
. Для ефективності підвищення продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка слід застосувати виявлені резерви втрат робочого часу, вивільнення зайвих працівників, підвищення рівня їх кваліфікації, що дасть можливість отримання реального і потенційного ефекту діяльності підприємства.
9. Для поліпшення стану охорони праці в ПСП ім. Шевченка слід провести такі заходи: збільшити фінансування на охорону праці; створити запланований та зарегламентований в колективному договорі фонд охорони праці в розмірі 1% від обсягів виробництва; забезпечити працівників засобами захисту органів дихання при шкідливих умовах праці; провести атестацію робочих місць та оформити картки умов праці працівників; постійно проводити інструктажі з охорони.
Додаток А
Якісний склад трудових ресурсів ПСП ім. Шевченка у 2012 році
Групи працівників | |||||||||||
За віком, років |
Чисель-ність праців ників, осіб |
Питома вага, % |
За статтю |
Чисель-ність праців ників, осіб |
Питома вага, % |
За рівнем освіти |
Чисель-ність праців ників, осіб |
Питома вага, % |
За трудовим стажеи |
Чисель-ність праців ників, осіб |
Питома вага, % |
до 18 |
- |
- |
чоловіки |
15 |
41,7 |
середня спеціальна |
6 |
16,7 |
До 3 |
- |
- |
від 18 до 30 |
9 |
25,0 |
від 3 до 6 |
8 |
22,2 | ||||||
від 30 до 40 |
11 |
30,5 |
середня |
25 |
69,4 |
від 6 до 8 |
8 |
22,2 | |||
Від 40 до 50 |
8 |
22,3 |
жінки |
21 |
58,3 |
від 8 до 15 |
11 |
30,5 | |||
Від 50 до 60 |
4 |
11,1 |
вища |
5 |
13,9 |
Більше 15 |
9 |
25,0 | |||
Старші 60 |
4 |
11,1 | |||||||||
Разом |
36 |
100 |
Разом |
36 |
100 |
Разом |
6 |
16,7 |
Разом |
36 |
100 |
Підвищення продуктивності праці персоналу на прикладі ТзОВ Хлібодар
Необхідність
прийняття господарського рішення зумовлена існуванням проблем - складних
теоретичних питань чи практичних ситуацій, що характеризуються розривом між
тим, що є та що повинно бути. Поняття «технологія прийняття рішень» вимаг ...
Ринкове господарство країн європейської цивілізації в період монополістичної конкуренції (II пол. XIX ст. - поч. XX ст.)
Важко
переоцінити вплив ідеї на долі цілих народів та цивілізацій. Наукові праці
однієї людини або групи однодумців здатні за коротких період часу здійснити
революційні зміни в фундаментальних засадах світосприйняття не тільки окремих
...