Важливим соціальним фактором підвищення продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка є взаємовідносини між управлінським апаратом (менеджерами) і виконавцями, роботодавцями і виконавцями. Менеджери повинні турбуватися про працівників, прислуховуватися до їх порад щодо поліпшення організації виробництва, вдосконалення його технічної бази, об’єктивно оцінювати роботу кожного члена трудового колективу. Етика взаємовідносин між керівниками і підлеглими вимагає взаємоповаги. Менеджери повинні спокійно реагувати на помилки виконавців, виправляти їх, не роблячи зауважень винним у присутності інших працівників.
На підприємстві для використання резервів необхідно розробити план організаційно-технічних заходів, в якому зазначені види резервів підвищення продуктивності праці, заходи щодо їх використання, витрати на них, строки проведення, а також призначити відповідальних виконавців. А це, в свою чергу дозволить підвищити на перспективу продуктивність праці у підприємстві
Оскільки рівень продуктивності праці визначається співвідношенням обсягу виробленої продукції і затрат живої праці, то насамперед необхідно провести обчислення планового обсягу валової продукції сільського господарства та відповідних затрат праці на її виробництво. Обсяг валової продукції можемо обчислити як у натуральному, так і у вартісному виразі. Так, за 5 попередніх років господарювання у ПСП ім. Шевченка у середньому ріст виробництва валової продукції у порівняльних цінах становить - близько 67 %. Тому, можемо припустити, що такий темп росту валової продукції збережеться у підприємстві і до 2015 р., зокрема у рослинництві на 68,7 %, у тваринництві на 63,9 % (табл. 3.2).
Таблиця 3.2
Прогноз продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка
|
Показники |
2012 р. |
2015р |
2015 р. до 2012 р. | |
|
+/- |
% | |||
|
Вироблено ВП всього, тис.грн всього в т.ч. у рослинництві у тваринництві |
1337,7 869,5 468,5 |
2234,5 1466,5 768 |
896,8 597,0 299,5 |
167,0 168,7 163,9 |
|
Середньорічна чисельність працюючих, чол.: всього в т.ч.: у рослинницві тваринницві |
36 15 21 |
34 14 20 |
-2 -1 -1 |
94,4 93,3 95,2 |
|
Відпрацьовано люд-год: всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві |
14603 960 13643 |
15000 1200 13800 |
397 240 157 |
102,7 125,0 101,1 |
|
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 середньорічного працюючого, грн. - всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві |
37158,3 57966,7 22309,5 |
43132,3 104750 38400 |
5974,0 46783,3 16090,5 |
116,1 180,7 172,1 |
|
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 люд.-год., грн. всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві |
9,15 8,83 7,33 |
14,90 12,22 15,65 |
5,75 3,39 8,32 |
162,8 138,4 213,5 |
|
Отримано чистого доходу на 1 грн. зар.плати, грн |
2,46 |
2,78 |
0,32 |
113,0 |
|
Отримано прибутку на 1 грн зар.плати, грн. |
0,06 |
0,18 |
0,12 |
> у 3 рази |
|
Отримано чистого доходу на 1 середньооблікового працівника, грн |
11768,4 |
17450,0 |
5681,6 |
148,2 |
|
Отримано прибутку від операційної діяльності на 1 середньооблікового працівника, грн |
289,5 |
312,8 |
23,3 |
108,0 |
Обложение налогом внешнеэкономической деятельности
Побудова
і релізація ефективної системи оподаткування являється невід’ємною умовою
створення діючого механізму регулювання економічних процесів в державі. Система
оподаткування представляє собою сукупність податків, зборів, інших ...
Організація обліку праці та її оплати в тваринництві
Головною
продуктивною силою суспільства є працююча людина. Ця тема неабияк актуальна у
сучасному світі, адже кожен працівник насамперед зацікавлений у винагороді за
виконану роботу, тому кожен працює для того щоб отримати заробітну пла ...