Розділи економіки

Оцінка системи продуктивністі праці у ПСП ім. Шевченка

У процесі аналізу необхідно встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивністю праці. Як вже відмічалось, для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку та рентабельності, необхідно щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбуваються перевитрачання фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції та, відповідно, зменшення суми прибутку.

Тому проаналізуємо темпи росту заробітної плати та продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка (табл. 2.19). Середньомісячна заробітна плата працівника в 2012 р. порівняно з 2010 р. зросла майже у 2,7 рази, що є позитивним для підприємства, тому що збільшується обсяг виробництва, а також покращується добробут працівників. Але темп росту продуктивності праці нижчий за темп росту оплати праці. Так виробіток на одного працівника в 2012 р. зменшився на 22,8% в порівнянні з 2010 р., тобто на 2073,2 грн , хоча у порівнянні з 2011 р. виробництво продукції на одного працівника зросло на 6,7 %, або на - 441,8 грн. Як бачимо, темп спаду продуктивності праці в 2011 р. складає 22,8 %, а середньомісячна заробітна плата зросла на 240,7 %.

Таблиця 2.19

Темпи росту заробітної плати та продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка

Показники

2010 р.

2011 р.

Темп росту

2012 р.

Темп росту до 2010 р.

Темп росту до 2011 р.

1.Середньоспискова чисельність працівників, осіб

61

44

72,1

36

59,0

81,8

2. Фонд оплати праці, тис.грн

253

602

237,9

402

158,9

66,8

3.Середньомісячна зар.плата працівника, грн

345,6

1140,1

329,9

930,5

269,2

81,6

4. Обсяг валової продукції, тис.грн

1247,7

1142,6

91,6

1337,7

107,2

117,1

5. Виробіток на одного працівника, грн/ ос.

20454,1

25968,2

126,9

37158,3

181,7

143,1

Дана ситуація свідчить про те, що не дотримується тенденція опередженого росту продуктивності праці над ростом оплати праці. Це є негативною тенденцією для підприємства. Рівень продуктивності праці нижчий від росту оплати праці, відбувається перевитрата фонду оплати праці, що є негативним явищем в роботі підприємства. Тобто на підприємстві не використовуються необхідні резерви підвищення продуктивності праці. Отже, основні причини, що зумовили низький рівень продуктивності праці у ПСП ім. Шевченка були породжені недостатньою матеріальною заінтересованістю працівників результатах своєї праці, повільним освоєнням нових технологій, низькою технологічною і трудовою дисципліною і за останні роки - глибокою економічною кризою.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Подібні статті по економіці

Обґрунтування виробництва і оцінка ефективності діяльності ТОВ Fantasy Drive за основними критеріями
Актуальність дослідження. ТОВ «FantasyDrive» виробляє солодкі безалкогольні газовані напої. На всьому ринку безалкогольних напоїв сегмент солодкої газованої води є найбільш ємним. За наявними оцінками за 2010 рік, середньодушове спожива ...

Планування собівартості продукції в умовах підприємництва
У сучасній, швидко змінній, обстановці переходу до ринку управлінню підприємства необхідно постійно проводити аналіз діяльності фірми для ухвалення управлінських рішень. Для аналізу і ухвалення рішень необхідна початкова інформація, та ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.