Плановий фонд заробітної плати – це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам по тарифних ставках, окладах і відрядних розцінках, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до заробітної плати.
Для розрахунку планового фонду заробітної плати використовують наступні методи: укрупнений, прямого рахунку, нормативний, по елементах.
В курсовій роботі пропонується використати метод прямого рахунку. Даний метод оснований на визначенні планової чисельності персоналу по категоріях і їх середньорічної заробітної плати.
Плановий фонд заробітної плати обчислюється за формулою:
(43);
де – середньорічна заробітна плата одного працівника і-ої категорії в плановому періоді, грн.;
– планова чисельність і-ої категорії персоналу, грн.;
n – кількість категорій персоналу.
Розрахунок планового фонду оплати праці здійснюється в такій послідовності: 1) складається штатний розпис підприємства; 2) для кожної з категорій персоналу, відповідно до систем оплати праці прийнятих на підприємстві, а також виходячи з величини середньомісячної зарплати в даній галузі, розраховується середньомісячна зарплата (посадовий або місячний оклад); 3) розраховується зарплата усіх штатних одиниць відповідно річна та місячна – див. табл. 17.
Таблиця 17
Штатний розпис підприємства
№ |
Назва посад |
Число штатних одиниць |
Посадовий оклад, грн./міс. |
Зарплата усіх штатних одиниць | |
грн./міс. |
грн./ рік | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Працівники | ||||
Механізатор |
20 |
280,00 |
5600 |
67200 | |
Тесляр |
5 |
240,00 |
1200 |
14400 | |
Пакувальник |
15 |
200,00 |
3000 |
36000 | |
Збиральник |
20 |
270,00 |
5400 |
64800 | |
Шліфувальник |
5 |
220,00 |
1100 |
13200 | |
Контролер по якості |
4 |
250,00 |
1000 |
12000 | |
ВСЬОГО |
69 |
17300 |
207600 | ||
2. |
Керівники і спеціалісти | ||||
Директор |
1 |
948,00 |
948 |
11376 | |
Заступник директора з виробництва |
1 |
934,00 |
934 |
11208 | |
Заступник директора з маркетингу |
1 |
900,00 |
900 |
10800 | |
Головний бухгалтер |
1 |
908,00 |
908 |
10896 | |
Бухгалтер касир |
1 |
845,00 |
845 |
10140 | |
Бухгалтер по заробітній платі |
1 |
876,00 |
876 |
10512 | |
Головний конструктор |
1 |
789,00 |
789 |
9468 | |
Головний механік |
1 |
765,00 |
765 |
9180 | |
Технолог |
1 |
745,00 |
745 |
8940 | |
Начальник відділу реклами |
1 |
634,00 |
634 |
7608 | |
Начальник відділу збуту |
1 |
700,00 |
700 |
8400 | |
Начальник відділу постачання |
1 |
689,00 |
689 |
8268 | |
ВСЬОГО |
12 |
9733 |
116796 | ||
3. |
Обслуговуючий персонал | ||||
- прибиральниця |
1 |
178,00 |
178 |
2136 | |
- сторож ВСЬОГО |
1 |
178,00 |
178 |
2136 | |
2 |
356 |
4272 | |||
РАЗОМ |
27389 |
328668 |
Ринкова інфраструктура
На
сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні науковці та економісти
все більше уваги приділяють розвитку та проблемам функціонування риноковою
інфракструктурою, яка є одним з головних чинників, що забезпечує
збалансованіст ...
Теоретичні підходи щодо регіонального розвитку сфери туризму як складової економіки регіону
Актуальність
теми. Розвиток рекреаційно-туристичної сфери для багатьох країн є на сьогодні
однією з головних задач. Україна, яка розташована в центрі Європи на перехресті
транспортних шляхів, і яка має для поступального розвитку своєї ...