Розділи економіки

Планування фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві

Плановий фонд заробітної плати – це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам по тарифних ставках, окладах і відрядних розцінках, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до заробітної плати.

Для розрахунку планового фонду заробітної плати використовують наступні методи: укрупнений, прямого рахунку, нормативний, по елементах.

В курсовій роботі пропонується використати метод прямого рахунку. Даний метод оснований на визначенні планової чисельності персоналу по категоріях і їх середньорічної заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати обчислюється за формулою:

(43);

де – середньорічна заробітна плата одного працівника і-ої категорії в плановому періоді, грн.;

– планова чисельність і-ої категорії персоналу, грн.;

n – кількість категорій персоналу.

Розрахунок планового фонду оплати праці здійснюється в такій послідовності: 1) складається штатний розпис підприємства; 2) для кожної з категорій персоналу, відповідно до систем оплати праці прийнятих на підприємстві, а також виходячи з величини середньомісячної зарплати в даній галузі, розраховується середньомісячна зарплата (посадовий або місячний оклад); 3) розраховується зарплата усіх штатних одиниць відповідно річна та місячна – див. табл. 17.

Таблиця 17

Штатний розпис підприємства

Назва посад

Число штатних одиниць

Посадовий оклад, грн./міс.

Зарплата усіх штатних одиниць

грн./міс.

грн./ рік

1

2

3

4

5

6

1.

Працівники

Механізатор

20

280,00

5600

67200

Тесляр

5

240,00

1200

14400

Пакувальник

15

200,00

3000

36000

Збиральник

20

270,00

5400

64800

Шліфувальник

5

220,00

1100

13200

Контролер по якості

4

250,00

1000

12000

ВСЬОГО

69

17300

207600

2.

Керівники і спеціалісти

Директор

1

948,00

948

11376

Заступник директора з виробництва

1

934,00

934

11208

Заступник директора з маркетингу

1

900,00

900

10800

Головний бухгалтер

1

908,00

908

10896

Бухгалтер касир

1

845,00

845

10140

Бухгалтер по заробітній платі

1

876,00

876

10512

Головний конструктор

1

789,00

789

9468

Головний механік

1

765,00

765

9180

Технолог

1

745,00

745

8940

Начальник відділу реклами

1

634,00

634

7608

Начальник відділу збуту

1

700,00

700

8400

Начальник відділу постачання

1

689,00

689

8268

ВСЬОГО

12

9733

116796

3.

Обслуговуючий персонал

- прибиральниця

1

178,00

178

2136

- сторож

ВСЬОГО

1

178,00

178

2136

2

356

4272

РАЗОМ

27389

328668

Перейти на страницу: 1 2

Подібні статті по економіці

Ринкова інфраструктура
На сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні науковці та економісти все більше уваги приділяють розвитку та проблемам функціонування риноковою інфракструктурою, яка є одним з головних чинників, що забезпечує збалансованіст ...

Теоретичні підходи щодо регіонального розвитку сфери туризму як складової економіки регіону
Актуальність теми. Розвиток рекреаційно-туристичної сфери для багатьох країн є на сьогодні однією з головних задач. Україна, яка розташована в центрі Європи на перехресті транспортних шляхів, і яка має для поступального розвитку своєї ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.