Розділи економіки

Розрахунок та обґрунтування потреби підприємства в трудових ресурсах

) продуктивність праці як основний показник, яким не слід нехтувати;

) рівень використання фонду робочого часу;

) стан трудової дисципліни та рівень плинності кадрів;

) кількість та питома вага працівників, зайнятих ручною працею;

) якісна відповідність персоналу вимогам виробництва та зайнятим посадам;

) відносна та абсолютна кількість працівників, вивільнених з виробництва.

У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують певні показники, які розраховують за наведеними далі формулами.

Плинність персоналу = Кількість звільнених з усіх причин / Середньооблікова чисельність персоналу

Стабільність персоналу = Загальна сума років роботи на конкретному підприємстві / Середньооблікова чисельність персоналу

Рівень дисципліни = Кількість неявок на роботу (людино-днів) / Загалом відпрацьовано людино-днів

Відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт = Середній тарифний розряд групи робітників / Середній тарифний розряд робіт, що виконуються

Обґрунтуємо потребу підприємства в кількості основних робітників, що зайняті на обладнанні А, Б, В.

Табл. 4.1. Обґрунтування потреби в основних робітниках на 2012 рік

Спеціальності робітників

Одиниці виміру обсягу продукції, шт.

Річний обсяг продукції, шт.

Нормативні затрати часу, люд. маш.-год.

Затрати часу на виконання річного обсягу, люд. маш.-год.

Корисний фонд робочого часу, год. на рік

Потреба в робітниках, люд.

Робітники, що обслуговують обладнання вид А вид Б вид В

шт. шт. шт.

1680 1680 1680

21 16 14

35280 26880 23520

1672 1672 1672

21 16 14

Разом

-

-

-

-

-

51

Річний фонд робочого часу в розрахунку на одного робітника визначаємо із табл. 4.2.

Табл. 4.2. Баланс робочого часу в розрахунку на одного робітника на 2012 рік

Назва показника

Днів на людину за рік

у % до номінального часу

1. 2. 3. 4. 5.

Календарний фонд робочого часу Неробочих днів всього - вихідні - святкові Номінальний фонд робочого часу Кількість невиходів на роботу в т.ч.: - чергові та додаткові відпустки - виконання державних обов’язків - невиходи через хворобу - відпустки на навчання - невиходи з дозволу адміністрації - декретні відпустки Корисний фонд робочого часу

366 118 107 11 248 39 24 5 10 - - - 209

- - - - 100 15,6 9,6 2 4 - - - 84,4

Чисельність та заробітну плату адміністративного персоналу визначаємо, виходячи із чисельності основного персоналу (робітників), річних обсягів виробництва продукції (робіт та послуг) та кількості структурних підрозділів підприємства (бригад, цехів, дільниць).

На основі цих даних формується штатний розпис підприємства на плановий рік (Табл. 4.3).

Табл. 4.3. Штатний розпис підприємства на 2012 рік

Назва посади

Кількість штатних одиниць

Коефіцієнт середньомісячної заробітної плати

Місячний посадовий середній оклад, грн.

Річний фонд заробітної плати, грн.

1.

Керівник фірми

1

1,0

8151

97812

2.

Головний менеджер персоналу

1

0,9

7336

88032

3.

Головний менеджер технолог

1

0,85

6928

83136

4.

Менеджер - технолог

2

0,75

12226

146712

5.

Менеджер персоналу

1

0,7

5706

68472

6.

Економіст

1

0,7

5706

68472

7.

Бухгалтер

2

0,65

10596

127152

8.

Зав. складом

1

0,6

4891

58692

9.

Зав. відділом МТЗ

1

0,6

4891

58692

10.

Інженери відділу МТЗ

4

0,55

17932

215184

11.

Секретар референт

1

0,45

3668

44016

12.

Охоронець

4

0,35

11412

136944

13.

Техпрацівник

4

0,25

8152

97824

Всього

24

-

107595

1291140

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Подібні статті по економіці

Сутність конкуренції, олігополії, монополії
конкуренція олігополія монополія Сучасна ринкова економіка являє собою складний організм, що складається з різноманітних виробничих, комерційних, фінансових та інформаційних структур, які взаємодіють на тлі розгалуженої системи правових ...

Теорія граничної корисності
Найбільш вагомий внесок у розвиток теорії граничної корисності зробила австрійська школа політекономії, яка сформувалась у 70-ті роки XIX століття. Австрійська школа - це суб'єктивно-психологічний напрямок в політекономії, що розроб ...

Якісна економічна теорія на сайті www.uaeconomic.com : © 2024 рік.