розмір премій, який може бути в межах 30-50 % розміру тарифної ставки і більше (встановлюється в господарстві). Рекомендаціями також передбачалося підвищення тарифних ставок за понад нормативні обсяги робіт за прогресивно-зростаючою шкалою до 200 %. Чим більше перевиконання норм виробітку, тим більші доплати за кожну понаднормативну одиницю роботи. Така система набула назву відрядно-прогресивно-преміальної.
Проте зазначені системи оплати праці недостатньо пов’язані з кінцевими результатами виробництва і зацікавленістю робітників у їх поліпшенні. Для уникнення цього недоліку була розроблена і запроваджена акордно-преміальна система оплати праці, яка найбільше поширена і за сучасних умов виробництва. Сутність її полягає в тому, що основна оплата праці здійснюється за два показники:
обсяг виконаних робіт (відпрацьований час);
кількість і якість виробленої продукції.
Перша її частина (обсяг робіт, відпрацьований час) виступає у формі авансу, що може бути як відрядним - за обсяг виконаних робіт, так і погодинним - за відпрацьований час. Друга частина оплати праці за кінцевий результат виробництва формується за рахунок коштів збільшення тарифних ставок на 25-50 % при визначенні розцінок оплати за продукцію, або розрахункових цін (величина відсотка залежить від досягнутого рівня виробництва; чим він вищий, тим більший і відсоток збільшення тарифу). Ефективність цих форм авансування проявляється по-різному. В невеликих висококваліфікованих первинних колективах, які працюють за принципом взаємозаміни, де досягнуте гармонійне поєднання особистих і спільних інтересів, більш ефективним є погодинне авансування. В більш великих і менш згуртованих колективах позитивно діє диференційоване відрядне авансування.
Оплата праці в ТОВ «Олімп» здійснюється за відрядною системою, яка залежить від результатів роботи кожного працівника. Фонд оплати праці формується за рахунок валового прибутку і поділяється на грошовий та натуральний. Оплата праці в господарстві здійснюється по тарифних ставках за виконану денну норму, спираючись на мінімальну заробітну плату ( з 1 жовтня 2011 року - 985 грн.). Робота у святкові та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. Оплата за працю понад встановлені норми встановлюється у подвійному розмірі годинної або денної ставки. Заробітна плата виплачується один раз на місяць кожного місяця згідно поданих працівниками заяв. При звільнені працівника виплачується належна йому сума в день його звільнення.
Дані у ТОВ «Олімп» свідчать про те, що фонд оплати праці штатних працівників у 2010 році був максимальним і становив 526,8 тис. грн., у тому числі фонд основної заробітної плати - 450 тис. грн. Це пов’язано із залученням додаткових коштів на оплату праці робітників. Також, як не дивно, в господарстві мали місце заохочувальні та компенсаційні виплати, зокрема, матеріальна допомога, максимальне значення яких теж було у звітному 2010 році і становило 14 тис. грн.
Слід зауважити, що відповідно до статті 6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року основними елементами тарифних умов оплати праці є тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і кваліфікаційні характеристики. Дані елементи тарифних умов оплати праці установлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Тарифні умови оплати праці працівників підприємств, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регламентуються нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України
Організація процесу бізнес-планування
Підвищення ефективності бізнесу підприємця впливає на економічне зростання економіки України. В даний час ми спостерігаємо як у виробництві продовжується нераціональне використання природно-ресурсного, трудового та виробничого потенціалу. Ефективніст ...
Податок на прибуток
Державний податковий контроль є суттєвим елементом державного регулювання економіки й обов’язковою умовою ефективного функціонування фінансової системи та економіки країни в цілому. Тому дотримання платниками податків податкової дисципліни потр ...