Підприємство «Fantasy Drive» виробляє газовані безалкогольні напої і являється середнім за розмірами виробництва, тому доцільно, щоб за своєю організаційно-правовою формою воно було товариством з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Такі товариства мобільніші, ніж, наприклад, акціонерні.
Згідно закону України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 № 1576-XII:
Товариством з обмеженою відповідальністю визнається товариство, що має статутний капітал, розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами.
Максимальна кількість учасників товариства з обмеженою відповідальністю може досягати 100 осіб.
Учасники товариства несуть відповідальність в межах їх вкладів. Учасники товариства, які не повністю внесли вклади, несуть солідарну відповідальність за його зобов'язаннями у межах вартості невнесеної частини вкладу кожного з учасників. [6]
Організаційна структура - це упорядкована сукупність взаємопов’язаних елементів системи, що визначає поділ праці та службових зв'язків між структурними підрозділами. Вона організаційно закріплює функції за структурними підрозділами і регламентує потоки інформації на підприємстві.
Функції управління в ТОВ «Fantasy Drive» поділені між загальними зборами і дирекцією. Кількість голосів учасників на зборах визначається пропорційно розміру їх частки у пайовому капіталі. Рішення з тих або інших питань приймаються простою більшістю голосів. Дирекція здійснює оперативне керівництво ТОВ. Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю як організаційна форма підприємництва дає можливість обмежити ризик величиною внеску в пайовий капітал. Воно вимагає меншого капіталу для ведення справи, відрізняється простою системою звітності. [4]
Організаційна структура ТОВ «Fantasy Drive» представлена на рисунку 2.1 в додатках (додаток А). Вона включає в себе директора, що був призначений загальними зборами та являється представником їх інтересів. Директору підпорядковуються безпосередньо керівник маркетингу та логістики, менеджер з питань збуту та постачання, головний бухгалтер та іх допоміжні працівники, а також виробниче управління - начальники цехів, які відповідають за всі технологічні, виробничі та інші процеси пов’язані з безпосереднім виробництвом та подальшою обробкою продукції. Виробниче управління здійснює контроль за роботою всіх цехів підприємства:
1. Цех безалкогольних напоїв, що включає в себе:
− відділення для варіння цукрового сиропу (10 працівників)
− відділення для варіння колера (5 працівників)
− купажне відділення (10 працівників)
− відділення водопідготування (5 працівників )
− відділення розливу сиропів (3 працівники)
− склади зберігання сировини та матеріалів (11 працівників)
− 7 допоміжних працівників.
. Розливний цех:
− відділення розливу в пляшки (7 працівників).
3. Цех посуду
− склади зберігання тари та пакувальних матеріалів (5 працівників).
4. Цех готової продукції (4 працівники)
. Лабораторія (1 працівник).
За проведеною роботою управлінський склад та бухгалтерія доповідає членам ТОВ «Fantasy Drive» 1 числа після закінчення кожного кварталу року.
Підвищення використання виробничих та трудових ресурсів підприємства
Перехід до ринкової економіки потребує від підприємства підвищення
ефективності виробництва, конкурентоздатності продукції і послуг на основі
впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм
господарювання і управлін ...
Обґрунтувaння тa розробкa виробничої прогрaми виробництвa зaморожених нaпівфaбрикaтів нa приклaді підприємствa «П&В» тa оцінкa його ефективності
нaпівфaбрикaт ринок фонд
Ми
живемо в шaленому ритмі життя, кожного дня кудись поспішaємо, квaпимося,
біжимо. Чaсу нa повноцінне хaрчувaння немaє і порятунком для бaгaтьох є
зaморожені нaпівфaбрикaти, які можнa швидко приготувaти, не вит ...